第12章 一波三折(第4/5 頁)

劉琦說我提交請假申請，在行銷裡了。

林麗說部門有規定，請事假要提前一天和主管及經理說，然後才在提交申請，如果超過兩天的假期，要先填寫紙質請假單，找主管、經理簽名，然後再上傳行銷請假。你的請假我不批。沒有說理由，沒有和我說，這樣你只是通知我而不是申請請假！

這是林麗第一次這麼強硬地說話。劉琦說你是對我有意見嗎？如果我不做了，你就少一個優秀的新人。

林麗說，我不需要沒有團隊精神，不遵守團隊紀律的新人。你隨時可以在行銷提交離職申請！

林麗順便提醒他，如果在同業兼職，建議他先辦理這邊的離職，以免他被查到後，禁入行業，影響他未來的發展。劉琦還不服氣，說他知道了。

陳春燕也被劉琦氣得半死。相反他介紹進來的呂鳳香還是很聽話的，她經常主動和林麗溝通客戶情況，還讓她一起陪訪。

在劉琦自以為可以要挾主任的時候，林麗又進來了兩個新人。一個是高興的校友，一個是她前公司的策劃同事。這兩個人都很優秀，也是90後。

劉琦這時也跳不起來，他就乖乖提交了離職申請，林麗第一時間就批了，完全不做挽留。他加了部門裡很多同事的微信。他和其他組的人說，我這麼優秀，我主任都不想要我了，還不批我假。這時一個其他組的同事告訴了林麗，林麗說不管他，這樣的小人更不能要了。

方玲和陳喜也尊重林麗的決定，果斷地就批了劉琦的離職。林麗的小組不斷有新人進來，保持了小組的活力。陳喜從自己的從業經驗看，解決一切團隊的管理問題，就是不斷有新鮮的血液進來。所謂水淺王八多，廟小妖風大。團隊如果不夠大，做團隊長就會很累，常常容易被組員要挾。

部門的晉升架構和業績都達成了，大家都很開心。他們的部門職場已經在裝修了。每個主任有了更寬闊的辦公空間。他們部門可以獲得更多資源。

部門的各功能組已經在組建，為了部門獨立運作做準備。方玲非常有成就感，她終於證明了自己的能力。她很相信吸引力法則，就是你想得到什麼就心心念念，併為之付出努力。這個時候的方玲還是鬥志滿滿的，對這個行業很有信心。

林麗新進來的這兩個新人，都沒有太費勁就招聘進來了。高興的校友是自己在創業，當時高興想到林麗他們晉升部門需要人，就和他說讓他來試試，這個人就加入了。他一下工號，就給自己買了兩份保單，達成了轉正業績。

另一個新人叫肖逸，之前是做地產策劃師，她和林麗結識於之前地產公司的離職群。當時林麗在群裡發了微信紅包和招聘廣告。然後每天隨機選人加微信。

這天她加了肖逸，主動介紹了自己，然後邀請她說我們要不要出來喝一杯下午茶？沒想到肖逸馬上就答應了。兩人就約在了coco pARK的星爸爸見面。一見面，林麗看到了一個化妝很精緻的女生，就是肖逸，林麗看到她的眼妝襯得眼睛特別大。林麗誇她化妝技術真好。

這個女生老家也是潮汕的，深二代，畢業於深圳職業技術學院，是個大專生，已經做了五年地產營銷策劃。因為經常要加班，身體出現健康問題，她大姨媽有一年多沒有來，當時離職，去看了中醫調理了大半年才恢復。

這個女生性格爽朗，也很熱情。她們一見如故，聊了一下午，然後肖逸主動邀請林麗共進晚餐，她本來晚餐約了一箇舊同事吃飯，也是她們之前同個地產公司的，想介紹給林麗認識下。

林麗也大大方方和她去吃飯。她們吃飯的地方也在這個商場。見面後，林麗也加了她這個朋友的微信，這個女生比肖逸多一些防備。大家吃飯的時候主要都在聊地產公司做策劃時候的經歷，還是比較多的共同話題。

肖逸當時並沒有馬上決定要來，林麗也就當朋友在處。不久，肖逸又回到原來地產公司去了，她認為自己做生不如做熟。

林麗就想著不然做她的保單。肖逸也和林麗瞭解了下產品，她對比之前她瞭解過境外的重疾險和意外險，她想要多次賠付的那種，而且最好每次相隔不受限制。但目前的產品還不夠吸引她，她先了解。

林麗在和她溝透過程中也讓肖逸體會到保險代理人的工作模式和方式。肖逸覺得也沒那麼難。一年多後，肖逸的工作遇到了瓶頸，她和部門經理關係惡化，她又想著跳槽。

她單身，沒有負擔，但很多公司面試時候會問她有沒有男友，最近兩年有沒有結婚打算？什麼時候要孩子？之後就會回覆她，