第9章 被重用(第1/6 頁)

林麗完成了轉正業績，她每個月要求自己至少做兩件單，達成鑽石3500元以上佣金。她是十月入司的，剛好趕上了一月的開門紅。她並不知道開門紅意味著什麼。只是聽老同事說每年一月的收入佔了全年的二分之一甚至三分之二，開門紅是個賺錢的好時機。

林麗也認真盤點了下自己身邊的朋友，有理財習慣的能拿得出每年十萬的其實屈指可數。她只能怪自己認識的有錢人不夠多。有的看上去有錢，其實並沒有存錢習慣，有的沒有保險意識。

但是她還是做了梳理。沒想到有天梁園總給她電話，說讓她去一下，想給孩子存點教育金。原來陳瑞兒子和梁園的大女兒是同一個小學的。

她們也是在有次接孩子的時候遇到。梁園和陳瑞說想給孩子買點保險做教育金，但是沒買過，問她是否瞭解。

陳瑞雖然也沒買過，但是她當時就建議梁園找林麗瞭解，她現在在國內的一家上市的大保險公司。梁園對林麗的辦事風格還是放心的，而且也願意支援下她的工作。於是就找了林麗。

林麗當場給她做了計劃，她一看問了幾個細節，稍微調整了下每年的保費金額，就投保了一份三年交，每年元的方案。

林麗看到這款產品不錯，也給自己的兩個寶寶也各買了一份三年交，每年10萬的。之後她還做了幾個十年交，每年一萬五的。

這年開門紅她就這麼輕鬆地達成了高峰，獲得獎勵希臘旅遊，而且還有6000元獎金。她很開心，這讓她看到了這行可為。

這天在小組早會時，有老業務員和林麗說如果她現在是主任，還可以多拿自己的佣金的20%，還有組員的佣金的提點，還有年終獎。她一算沒想到還有幾萬塊錢。虧大了。她開始計劃著下一年要做主任。

這逼著她去學習基本法。她基本能倒背如流。公司為了普及基本法，還舉辦了一次“一站到底”的基本法競賽活動。初賽是各個部門推選人出來到營業區參戰。他們部門當時推選了三人，林麗就是其中之一。她把五百道題花了兩個晚上背了一遍。

在初賽時，她基本對答如流。到了搶答環節就要拼手速了。但遺憾的是，大部分的參賽者都記不得答案，沒有搶答。就這樣她在營業區的初賽中成為了第一名。接著就參加第二輪比賽，是市裡幾十個營業區的代表選手的競賽。

林麗發現這個難度並不大，只要背熟了題目，基本上問題不大。當時他們參賽是在華僑城的海景酒店，還有記者拍攝。現場有數百人觀戰，最後只剩下四人，他們到了搶答環節。

現場有搶答器，林麗手速還是比較快的，最後她以第一勝出，還獲了價值5000元的獎品。參加競賽讓她對基本法對答如流，銘記於心，既鍛鍊了她的膽量和臨場能力，也給了她很大的信心。

營業區開始有意培養她，讓她去上了內部導師課程的一系列培訓，據說這兩套課程ptt有效表達，和ttt課程在外面都是價值十萬左右。公司免費提供這樣的培訓機會。她很激動，能去學習這些課程，鍛鍊自己的演講能力和隨機應變能力。

現場課程都是演練課程，每次課程隨機抓鬮主題，抽到的都是一個詞語，然後根據這個詞語自己寫個500-1000字的口水稿，和這個詞語有關，自己發揮。林麗抽到的是平時都比較少用點生僻詞語。她只能胡編亂造，自圓其說，卻也流利地講吓來。

老師說這個不在乎對錯，就是練習膽量。能夠自圓其說又很流利講完，在規定的時間內控制好內容，一本正經地胡說八道就算過關。老師會在現場幫他們每個人攝錄下來，看每個人在演講過程中的小動作、習慣的語氣詞、微表情、服飾不足等問題，自己回去後改進。

林麗從影片中發現自己還是比較淡定的，說話也比較流暢，但是她會習慣地不停踮腳，還有就是手臂在胸前比劃次數過多。其他的還行。

課程最後結束的考試是老師隨意抽一套課件的幾頁燈片，每個人上臺試講三分鐘。林麗開始還不知道怎麼表現，因為燈片的字都是標題，很少內容，要自己寫好口水稿承上啟下。

等到她演講的時候，她順利地完成了三分鐘的演練，這個課程就這樣結業了。她非常開心，之後她就可以成為外勤的內訓師了。內訓師按課時和 星級有一定的津貼，如果還能在公司的大型的會議中講課，還有報酬，五星講師一般在1萬-3萬。

林麗做了公司的講師後，比之前要忙一些。她主要是在新人的職前班講課和招聘說明會上做演講，是計入課時的。雖然津