第10章 風雨欲來(第1/4 頁)

當時部門裡暗潮湧動，有的主任已經接觸了其他的同類公司，給出比較誘人的待遇，他們已經基本談好。這幾個主任想要走之前也帶走一些人，就在主任間進行遊說。有五六個主任已經決定跟著離去。

方玲和陳喜還是看好公司的，他們相信可以度過難關。他們倆明確表態他們留下。另外有兩個主任平時和陳喜比較好，她們問了下陳喜怎麼看。

陳喜說要相信前途是光明的，公司既往的決策都是對的，現在如果遇到一點困難就撂挑子，之後去了新公司，怎麼就確定能夠不出現類似的問題呢？而且去了新公司還要花時間組建團隊，適應，那跳槽給的錢其實是畫餅，前提是達到業績和團隊人數才能拿到，達不到也是拿不到的。不如守住現在已經有的，好好想想怎麼走出困境。

他的話給了這幾個人力量。那些決定離去的人很快就辦理了離職。這些人離開後，部門一下少了一半以上的人。剩下的主任也在穩定自己小組組員的軍心，給他們做思想工作。當時整個公司都是這樣的情況。他們發動團隊繼續大力招聘新的血液補充團隊。

幾個月後，公司推出了新的產品萬能險智慧系列，這個系列產品一下子就沖淡了之前的負面影響，沒想到推出市場後非常符合當時客戶的需求。其他公司見狀也開始模仿，但在費率和利益內容方面他們公司有絕對的優勢。業務員們都很有信心，重新把業績提上來。

陳喜得知他團隊一個業務高手，以前做過老師、記者的，在最難的那一年，為了有收入，還去兼職送報紙、送水，他很難過。陳喜鼓勵這個同事好好推一把新產品。

在團隊齊心作戰的前提下，那個月他們的業績都不錯，甚至還超過了之前的業績。大家又重新幹勁十足。陳喜的一個女客戶剛剛離婚，經常會找他訴苦，還不分白天黑夜打電話傾訴。這讓方玲很生氣。夫妻倆為此大吵了一架。陳喜認為這個客戶是他的鉑金VIp客戶，還是要善待。他們之間沒有什麼。

方玲認為他和別人扯不清楚，兩人之間的信任感出現了問題，沒有及時解開，留下了積怨。之後兩人就經常為雞毛蒜皮小事吵架，甚至還大打出手，影響了工作的心情。

陳喜有時候上班，臉上還有瘀傷。方玲也被打傷，請假去了醫院。在好心的同事們勸慰下，他們關係有所緩和。這天是端午節，他們邀請團隊的夥伴到家裡吃飯，雖然他們的房子不大，但很溫馨。

於是大夥買了菜到他們家做飯。不會做飯的人就在那裡打牌。這時門被踢得咚咚響，方玲去開門，原來是兒子。他進來氣鼓鼓的，也不叫人，方玲也沒說什麼。孩子就直接回房，嘭地一聲關了門。

方玲的大徒弟陸城看不下去了，說這個小朋友還沒叫人呢。方玲說他們家的混世小魔王，估計在外面玩和小朋友鬧矛盾了，帶著一肚子氣回來。現在脾氣可大了。陸城說，現在還小，要好好引導，不然大了就難教。

大家開始吃飯，陳喜說那個菜有些鹹了。方玲說不怕不怕，有辣椒醬可以送飯。陳喜覺得他在請團隊人吃飯，怎麼能吃辣椒醬。兩人就開始吵嘴，你一言我一句，懟過來懟過去。同事們都懵了。突然陳喜發飆了，直接掀了一桌的飯菜，指著方玲說，兒子就和你一樣，什麼樣的媽教出什麼樣的兒子！

同事們很尷尬，年紀大些的同事就給他們圓場。方玲也不示弱還在那裡數落陳喜之前的種種，陳喜是愛面子的人。他一個耳光重重地摔在方玲臉上。方玲也不是好惹的，她拎起一隻高跟鞋朝他臉上扔去，家裡亂成一鍋粥。友的同事悄悄離場了。生下的同事就在那裡勸架。本來好好的一頓飯成了鬧劇。

這對夫妻鬧得就要離婚的節奏，陳喜時不時和青哥一起喝酒訴苦。告訴他千萬不能找四川女人，氣死你，陳喜說他的錢全部被方玲忽悠走了。好在之前他買了公司的股票2000股，現在公司股票從一塊錢漲到幾十塊錢，裡面還有錢。青哥同是天涯淪落人，他很能理解。他慨嘆陳喜這真的是英雄難過美人關。

他們夫妻倆之間這樣吵吵鬧鬧多年，最初他們只有一輛車的時候，為了走什麼路線上班也能吵很久。之後，方玲考了駕照，自己買了一臺車。

陳喜之前的部門經理因為跳槽去其他公司了，部門一下子群龍無首。公司給出兩三個方案一個是由內勤接管，一個是空降經理，一個是從部門內部提拔。

營業區經理選擇了從部門內部提拔的方案。他們部門的主任中，當時有兩位高階主任及以上職級和人氣比較高，其中一位是陳喜，他懂業務懂管理，在部門和公