第14章 職場暗潮湧動(第1/1 頁)

蘇瑤在公益領域漸入佳境，聲名遠揚，可職場如戰場，風雲變幻從不等人。公司裡，隨著業務持續拓展，一個眾人矚目的部門主管之位空缺出來，蘇瑤憑藉出色的業績和領導才能，當之無愧地成為熱門人選。

起初，同事們表面上對她依舊客氣，碰面時微笑寒暄，言語間滿是祝賀與期許。可蘇瑤敏銳地察覺到，那笑容背後，暗流湧動。她開啟系統的“人際關係洞察技能”，眼前浮現出一張錯綜複雜的關係網，那些隱藏在暗處、若有若無的嫉妒與敵意箭頭，紛紛指向自己。

對手們很快開始行動。在一次重要專案推進期間，蘇瑤負責統籌規劃，需要各個小組協同提供資料。然而，到了匯總節點，她發現關鍵資料竟缺失大半。負責收集該部分資料的小組組長王浩，平日裡就對蘇瑤的晉升之路心懷不滿，此刻佯裝無辜，推脫說是組員疏忽，可眼神卻閃躲心虛。

蘇瑤不動聲色，心知此時發火無濟於事，她一面安撫眾人，承諾再給些時間補齊，一面私下開啟系統“資訊回溯”功能。很快，真相浮出水面：王浩暗中截留資料，還偷偷備份，準備在高層彙報時來個“驚豔亮相”，將所有功勞據為己有。

與此同時，另一位競爭對手林悅，擅長在高層面前巧言令色。她頻繁出入領導辦公室，拿著不知從哪拼湊來的“專案最佳化方案”，大肆宣揚自己的“高見”，實則是把蘇瑤前期辛苦搭建的框架稍作改動，就拿去邀功，還暗指蘇瑤工作進度滯後，缺乏創新。

面對這波洶湧的暗箭，她深知，此時必須用實力說話。在接下來的幾天裡，蘇瑤開啟瘋狂的“補位”模式。她利用系統兌換的“高效工作藥劑”，讓自己保持高度專注，大腦飛速運轉。憑藉之前積累的深厚專業知識，重新核算那些缺失的資料，確保萬無一失。

而後，她精心籌備彙報材料，將專案的來龍去脈、每一個創新點、潛在風險與應對策略，事無鉅細地整理成冊。不僅如此，她還預判到高層可能提出的疑問，逐一準備詳實解答，反覆演練彙報話術，力求做到完美呈現。

終於，到了專案彙報那天。王浩搶先一步站起身，正欲開口，蘇瑤卻不慌不忙地拿出一份完整且標註詳細的資料表，說道：“王浩組長，我這裡已經重新整理好了所有資料，包括之前缺失的關鍵部分，辛苦你核對一下，看看是否有誤。”王浩頓時臉色慘白，囁嚅著不敢接話。

輪到林悅發言時，她剛念出方案開頭，蘇瑤便微笑著打斷：“林悅，你這份方案的核心思路與我之前提交的初稿有諸多相似之處，不過我在後續最佳化過程中，又加入了幾個關鍵考量因素，比如市場最新動態的適配性，以及成本控制的精準預估，這幾點或許你可以參考一下。”說著，蘇瑤將一份更完善的方案投影在大螢幕上，對比之下，林悅的方案顯得單薄簡陋。

高層們看著這場“交鋒”，心中已然明瞭。彙報結束後，領導當場斥責王浩和林悅的不正當行為，對蘇瑤的專業、冷靜與大度讚賞有加，不僅明確表示部門主管之位非她莫屬，還額外給予她團隊建設資金，鼓勵她大刀闊斧地開展工作。

蘇瑤成功“上位”，她深知一個團結高效的團隊才是成功的基石。於是，她召集全體組員，開誠佈公地分享自己的管理理念：“大家相聚於此，是為了共同的事業目標。我欣賞有能力、有上進心的同事，只要你肯努力，我這裡有的是機會。過往的糾葛，就此翻過，未來我們攜手奮進。”

蘇瑤說到做到，她利用系統“團隊激勵”技能，精準洞察每位組員的需求與優勢，為他們量身定製職業發展規劃。有人渴望學習新技術，她就安排內部培訓、外部進修；有人擅長溝通協調，她就讓其負責對外合作，拓展人脈。在她的帶領下，團隊氛圍煥然一新，凝聚力直線飆升，專案推進如虎添翼。經此一役，蘇瑤徹底掃清職場障礙。