第105章 深入淺出(第2/2 頁)

吏治嚴厲，固然能夠打擊貪官，但是你們想過沒有，官員的管理，打擊貪腐僅僅是其中的一項，和打擊貪腐同樣重要的是調動他們的積極性，讓他們能夠自覺的履行自己的職責和合理的使用手中的權力，就像前面說的分粥一樣，我們拿著刀架在分粥者的脖子上讓他分好粥當然是可以的，但更好的方法是不是應該讓他能夠主動的去分好這碗粥？”

這話讓朱元璋三人都是點頭。

三人都豎起了耳朵，認真傾聽。

朱辰道：“分粥者為何會主動的去分好這碗粥？是因為涉及到了他的切身利益，你必須分好前面六碗粥，你才可以拿到最好的最後一碗粥，所以，對於文官們的管理，也是一樣，必須從他們的切身利益入手。”

“而對於一個文官而言，他的切身利益是什麼呢？”

“是職位，是俸祿，正所謂千里為官只為財，如果不參與貪腐，那麼俸祿就是他們賴以生存的根本。”

朱元璋三人點頭。

朱辰繼續道：“所以，朝廷對文官想要有一個精確的管理，就應該從俸祿入手。”

“首先，我們可以將俸祿一分為二。”

“其一為基礎俸祿，所謂基礎俸祿，就是根據每一位文官相應的職位按時按量發放的俸祿，與大明現在施行的固定俸祿一般無二。”

對於這一部分基礎俸祿，朱元璋三人自然能夠理解。

只是分出來的另外一份要做什麼？

朱辰繼續道：“另外一份，咱們可以叫它績效俸祿。”

“顧名思義，就是透過績效考核後再發放的俸祿，而績效考核是指設定考核目標，對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程，績效考核的目的是對部門、個人績效進行準確識別和有效區分。”

“所謂準確識別，是指對國家貢獻大、支撐朝廷發展戰略的行為和結果給予肯定；對工作不力或出現問題，沒有對國家作出貢獻，不能支撐朝廷發展戰略或給朝廷帶來損失的行為和結果給予否定。”

“所謂有效區分，是指考核結果等級劃分有效，不同考核結果等級之間的績效有顯著差別，考核等級為‘優良’的一定比考核等級為‘合格’的績效水平高，同樣考核等級為“不合格”一定比考核等級為‘合格’的績效水平低。”

“根據績效考核的結果，進行績效俸祿的分配，那些優秀優良的，為國家朝廷做出貢獻的，可以拿到更多的俸祿，而那些怠政的，沒有作為的，自然是拿到更少的俸祿，而那些做錯事情的，給國家朝廷帶來負面影響的，不僅沒有績效俸祿，而且給予教育、訓誡乃至調動工作、降低職務等。”

“除了俸祿以外，績效考核一樣可以用作一名官員任用、升遷、調動等的依據。”

“努力上進者得到回報，懶散怠政者給予懲戒，一切都與每一位官員的切身利益息息相關。”

“如此一來，每一個分粥者想要拿到最多最好的那一碗粥，是不是就必須要主動的去做好他的分粥工作？否則你就只能喝差的少的粥，甚至直接沒得喝。”

一長段話落下，書店安靜了，朱元璋朱標劉基三人都是陷入了思索之中……