第215章 踏浪逐夢，榮耀啟新(第1/1 頁)

非洲分支機構的建設雖在艱難中穩步推進，全球性殘障兒童藝術交流專案也順利開啟，但成奇勳和曹尚佑還沒來得及鬆口氣，新的難題便接踵而至。

非洲分支機構的建設資金突然出現缺口。原本承諾提供部分資金支援的一家當地慈善機構，因自身財務狀況惡化，無法按時兌現捐款。負責財務的小劉，拿著資金報表，滿臉焦慮地向成奇勳和曹尚佑彙報：“成總，曹總，非洲分支機構的建設資金少了一大筆，後續的施工材料採購和工人工資發放都成問題了。” 成奇勳和曹尚佑深知資金問題對工程進度的嚴重影響，他們立刻組織財務團隊重新核算預算，尋找可以節省開支的環節，同時積極聯絡其他潛在的資助方。財務團隊仔細審查每一項開支，最佳化了施工方案，削減了一些非必要的裝飾性工程預算。成奇勳和曹尚佑親自與多家國際慈善組織和企業溝通，詳細介紹非洲分支機構的建設意義和目前面臨的困境。在與一家國際知名企業的溝通中，成奇勳誠懇地說：“這個分支機構建成後，將為無數非洲殘障兒童提供改變命運的機會，希望貴企業能伸出援手。” 經過不懈努力，平臺成功獲得了新的資金支援，確保了非洲分支機構建設的繼續推進。

解決了資金問題，全球性殘障兒童藝術交流專案在推進過程中又遇到了文化差異帶來的挑戰。在作品徵集階段，來自不同國家和地區的殘障兒童提交的作品風格迥異，評審標準難以統一。而且，部分地區的文化習俗對某些藝術表現形式存在禁忌，這使得展覽策劃變得異常複雜。負責專案執行的小王，拿著厚厚的作品資料，無奈地說：“成總，曹總，這些作品風格差異太大了，我們該怎麼制定評審標準？還有，展覽策劃也得充分考慮不同文化的禁忌，這難度太大了。”

成奇勳和曹尚佑召集專案團隊、文化專家和藝術評審團，共同商討解決方案。文化專家們深入研究各個地區的文化背景和藝術傳統，為評審標準的制定提供了專業的建議。專案團隊根據這些建議，制定了一套多元化的評審標準，既尊重不同文化的特色，又突出作品的創意和表達。在展覽策劃方面，團隊成員們逐一梳理每一件作品，與提交者溝通，確保不觸碰任何文化禁忌。同時，他們還邀請了不同地區的文化代表參與展覽策劃，從本土文化的角度提供意見。經過精心籌備，作品評審和展覽策劃工作終於順利完成。

解決了國際專案的難題，平臺內部管理又出現了新狀況。隨著業務的不斷拓展，平臺的組織架構逐漸變得複雜，部門之間的職責劃分不夠清晰，導致一些工作出現推諉現象。在一次重要的活動籌備中，市場推广部門和活動執行部門就活動宣傳物料的製作和發放問題產生了分歧，雙方都認為不是自己部門的職責，導致工作延誤。負責活動統籌的小李，無奈地說：“成總，曹總，部門之間職責不清，工作都沒法正常開展了。”

成奇勳和曹尚佑意識到，最佳化組織架構是當務之急。他們組織管理層對平臺的業務流程進行全面梳理，重新明確各部門的職責和許可權。在這個過程中，廣泛徵求員工的意見和建議，確保新的組織架構更加合理、高效。經過一番努力，平臺建立了一套清晰的組織架構，明確了各部門的職責邊界，同時建立了跨部門溝通協調機制，有效解決了工作推諉的問題。

經過一系列努力，非洲分支機構的建設在資金到位後加快了進度，全球性殘障兒童藝術交流專案也克服了文化差異的障礙，平臺內部管理在最佳化組織架構後更加順暢。

“尚佑，我們又一次踏浪逐夢，戰勝了困難。” 成奇勳感慨地說，“每一次克服困難，都讓我們離殘障群體的夢想更近一步。” 曹尚佑微笑著點頭：“沒錯，未來無論遇到多大的風浪，我們都要踏浪逐夢，讓殘障群體的夢想榮耀啟新，綻放出最耀眼的光芒。”

在未來的日子裡，平臺將持續關注非洲分支機構的建設進度，確保其高質量完工並投入使用；不斷最佳化全球性殘障兒童藝術交流專案的執行方案，提升專案的影響力；持續完善內部管理體系，加強團隊建設，提升團隊的執行力和創新能力。他們相信，只要堅持不懈，殘障群體的夢想必將成為推動全球社會公平和文明進步的永恆動力，讓每一個殘障人士都能在世界的舞臺上找到屬於自己的榮耀與夢想。

：()逃生驚魂