第214章 破霧前行，夢想恆耀(第1/2 頁)

隨著各項危機逐一化解，平臺看似步入了穩定發展的正軌，成奇勳和曹尚佑緊繃的神經卻絲毫不敢放鬆。非洲分支機構的建設雖已重新啟動，但在施工過程中，又遭遇了一系列新問題。

當地的建築材料供應商因內部管理不善，突然宣佈破產，這使得原本供應順暢的建築材料供應陷入停滯。施工現場的負責人焦急地打來電話：“成總，曹總，材料供應不上了，再這樣下去，工程進度得嚴重滯後。” 成奇勳和曹尚佑意識到，這一問題若不及時解決，不僅會延誤工期，還可能增加建設成本。他們立即組織採購團隊在當地緊急尋找新的供應商。採購團隊成員四處奔波，走訪了當地大大小小的建材市場和供應商，詳細對比產品質量、價格和供貨能力。經過幾天的努力，終於找到了一家可靠的新供應商，重新簽訂了供應合同，確保了施工的順利進行。

然而，還沒等建築材料問題徹底解決，非洲當地的雨季提前來臨。連續的暴雨導致施工現場積水嚴重，部分已經搭建好的建築框架出現了傾斜和損壞。工程監理無奈地彙報：“成總，曹總，這雨下得太猛了，工地損失不小，還得停工一段時間進行搶修和加固。” 成奇勳和曹尚佑立刻安排技術團隊趕赴現場，制定搶修方案。技術團隊成員冒著大雨，在泥濘的工地上仔細檢查每一處受損部位，制定了詳細的修復和加固計劃。同時，他們還與當地的氣象部門建立了密切聯絡，實時掌握天氣變化，以便提前做好應對措施。在技術團隊和施工人員的共同努力下，受損的建築框架得到了修復和加固，待雨勢稍緩，工程得以繼續推進。

解決了非洲分支機構建設的難題，平臺在團隊建設方面又出現了新的狀況。隨著業務的不斷拓展，團隊規模日益壯大，新加入的成員與老員工之間在工作方式和理念上存在一定的差異，導致團隊協作效率有所下降。在一次重要的專案策劃會議上，新老員工就專案的執行方案產生了激烈的爭論。新員工提出了一些創新的想法，但老員工認為這些想法缺乏實際操作經驗，風險較大。雙方各執己見，互不相讓，會議氣氛一度緊張。負責團隊管理的小趙無奈地說：“成總，曹總，新老員工之間的矛盾有點突出，這樣下去會影響團隊的凝聚力和工作效率。”

成奇勳和曹尚佑深知團隊和諧對於平臺發展的重要性。他們組織了一次團隊建設活動，旨在加強新老員工之間的溝通與理解。活動中，設定了團隊合作遊戲、經驗分享會和一對一交流環節。在團隊合作遊戲中，新老員工混合分組，共同完成任務，增進了彼此的瞭解和信任。經驗分享會上，老員工分享了自己在平臺的成長經歷和工作經驗，新員工則分享了自己的創新思維和新的工作方法。一對一交流環節，讓新老員工有機會深入溝通，解決彼此的疑惑和誤解。透過這次活動，新老員工之間的關係得到了明顯改善，團隊協作效率也得到了提升。

解決了團隊建設問題，平臺又迎來了新業務拓展的機遇與挑戰。一家國際知名的文化藝術機構向平臺伸出橄欖枝，希望與平臺合作開展一項全球性的殘障兒童藝術交流專案。該專案旨在匯聚全球殘障兒童的藝術作品，舉辦巡迴展覽，促進不同文化之間的交流與融合。這對於平臺來說，是一次提升國際影響力的絕佳機會，但同時也面臨著巨大的挑戰。負責合作洽談的小孫興奮又擔憂地說：“成總，曹總，這個合作專案意義重大，但涉及的範圍廣、難度大，我們能行嗎？”

成奇勳和曹尚佑意識到，這是一個難得的機遇，也是對平臺實力的一次考驗。他們組織核心團隊成員對專案進行了全面的評估和分析，制定了詳細的合作方案和專案執行計劃。在合作方案中，明確了雙方的職責和權利，以及專案的目標、內容和實施步驟。專案執行計劃則對專案的各個階段進行了詳細的規劃，包括作品徵集、展覽策劃、宣傳推廣等。同時，他們還組建了專門的專案團隊，負責專案的具體實施。專案團隊成員來自不同的部門，具備豐富的經驗和專業技能。在與國際文化藝術機構的溝通中，成奇勳誠懇地說：“我們非常珍惜這次合作機會，會全力以赴確保專案的成功實施。” 對方對平臺的誠意和專業能力表示認可，雙方順利簽訂了合作協議。

經過一系列努力，非洲分支機構的建設在克服重重困難後穩步推進，團隊建設取得了良好的效果，新業務拓展也順利開啟。

“尚佑，我們又一次破霧前行，戰勝了困難。” 成奇勳感慨地說，“每一次克服困難，都讓我們離殘障群體的夢想更近一步。” 曹尚佑微笑著點頭：“沒錯，未來無論遇到多大的風浪，我們都要破