第16章 科技引領，全球拓展(第1/3 頁)

江宇站在巨大的電子顯示屏前，上面展示著公司最新的財務報表和市場資料。儘管公司近期的業績有所回升，但他的表情依然嚴肅而專注。

“系統，分析一下我們在全球市場的競爭優勢和潛在風險。”江宇低聲說道。

“正在分析中……”系統的聲音在他腦海中響起，“目前，公司在技術創新方面具有一定優勢，但在品牌推廣和本地化服務方面仍存在不足。潛在風險包括新興市場的政策不穩定和競爭對手的技術追趕。”

江宇微微點頭，心中已有了初步的規劃。

為了加強品牌推廣，江宇決定在全球範圍內舉辦一系列大型的科技展覽和產品釋出會。他親自帶領團隊策劃活動方案，精心挑選展示的產品和技術。

在籌備過程中，遇到了場地租賃、展品運輸等一系列問題。特別是在展品運輸途中，遭遇了惡劣天氣，部分展品受損。江宇緊急協調各方資源，聯絡當地的維修團隊，加班加點修復展品，確保展覽能夠如期舉行。

第一場科技展覽在紐約舉行，吸引了眾多行業專家、媒體和消費者的關注。江宇在展會上親自演示公司的最新產品，詳細介紹其獨特的功能和創新之處。現場觀眾反響熱烈，多家媒體紛紛進行報道，公司的品牌知名度得到了極大提升。

然而，成功的背後也隱藏著問題。由於對當地市場需求的瞭解不夠深入，部分展示的產品在功能和設計上未能完全滿足消費者的期望。

“系統，收集現場觀眾的反饋和意見，進行分析。”江宇說道。

系統迅速整理出大量的資料和意見，江宇據此調整了後續展覽的展示內容和產品策略。

與此同時，江宇積極推進本地化服務。他在各地設立了客戶服務中心，招聘本地員工，並對他們進行嚴格的培訓。但在培訓過程中，發現不同地區的員工對公司文化和服務理念的理解存在差異，導致服務質量參差不齊。

江宇決定親自前往各個服務中心，與員工進行面對面的交流和溝通。他分享了公司的發展歷程和核心價值觀，鼓勵員工提出問題和建議。透過這種方式，增強了員工的歸屬感和認同感，服務質量逐漸得到改善。

在拓展新興市場時，江宇遭遇了政策不穩定的挑戰。一些國家突然調整了相關政策，對公司的業務開展造成了阻礙。

江宇立即組建了專門的政策研究團隊，密切關注政策動態，與當地政府進行積極溝通和協商。透過努力，爭取到了一些優惠政策和專案支援。

此時，競爭對手也沒有閒著。他們加大了研發投入，推出了一系列具有競爭力的產品，試圖搶佔市場份額。

江宇深知，只有不斷創新才能保持領先地位。他加大了對研發部門的支援，鼓勵團隊勇於嘗試新的技術和理念。

在一次內部研發討論會上，一位年輕的工程師提出了一個大膽的想法——將人工智慧與公司的核心產品進行深度融合。這個想法引起了爭議，一些人認為風險太大，可能會導致專案失敗。

江宇經過深思熟慮，決定支援這個想法。他調配了更多的資源給研發團隊，並親自參與專案的關鍵環節。

經過數月的努力，新產品終於研發成功。這款融合了人工智慧的產品在效能和使用者體驗上都有了質的飛躍，一經推出便引起了市場的轟動。

隨著公司在全球市場的影響力不斷擴大，江宇開始考慮進行戰略併購，以加速公司的發展。他將目光投向了一家擁有先進技術但經營不善的小型科技公司。

在併購過程中，面臨著複雜的財務審計、法律合規等問題。同時，對方公司的部分員工對併購存在牴觸情緒，擔心自己的利益受到損害。

江宇派出專業的團隊，與對方進行耐心的溝通和協商。他承諾在併購後會保留核心團隊，併為員工提供更好的發展機會。最終，成功完成了併購，獲得了對方的關鍵技術和人才。

在公司不斷發展的同時，江宇也沒有忘記履行社會責任。他發起了一系列公益活動，如為貧困地區提供科技教育資源、支援環保專案等。

然而，新的問題又出現了。公司的快速發展導致管理架構變得臃腫，決策效率低下。江宇決定對公司進行組織架構調整，精簡管理層級，最佳化決策流程。

這一舉措引起了部分管理人員的不滿，他們擔心自己的職位受到影響。江宇透過一對一的談話，向他們解釋調整的必要性和對公司未來發展的重要性。最終，得到了大家的理解和支援，組織架構調整順利完成，公司的運