第69章 吃瓜咯，技術指導(第3/3 頁)

為此，用友系統迅速做出反應，特意安排了一名經驗豐富的技術指導老師親臨現場，協助解決這些棘手難題。

這段時間材料部的三個人需要加班時，這位技術老師都會堅守崗位，全程陪伴並提供支援。

令人頭疼的是，新系統在製作單據方面表現得極不穩定。

曾經多次發生諸如在憑證及單據生成環節無法順利找到所需憑證，但在會計平臺卻能夠搜尋得到的狀況；

還有時候明明在採購暫估處理當中可以檢視到相關單據，可到了應付單中卻又蹤跡全無。

原本材料部的工作就已經相當繁瑣複雜，再加上系統如此不穩定，無疑讓她們的任務變得愈發艱鉅。

而那位技術指導老師儘管竭盡全力幫忙，但面對一些較為錯綜複雜的問題時，也只能在不斷摸索嘗試中探尋解決方案。

也曾出現過自己解決不了的問題，還要向京都總部尋求幫助。

儘管面臨著諸多艱難險阻，技術指導老師和來自材料部的那三位會計依然毫不氣餒地全力以赴去攻克難題。

他們夜以繼日、不辭辛勞地埋頭苦幹，不放過任何一個細節，不斷嘗試各種可能的解決方案。

經過一番艱苦卓絕的努力，最終皇天不負有心人，他們總算成功地解決了這些棘手的問題，而且並沒有給整個團隊的工作進度造成延誤。

就在規定的時間內，他們將當月詳盡的材料出庫明細表準時傳送到每一位相關人員手中，從而為接下來的各項工作順利開展提供了有力保障。

回想起不久前資產財務部召開的那次會議，當時魏總和各位經理們正熱烈地探討關於實施輪崗計劃的事宜。

然而從目前的實際狀況來看，這一輪崗計劃恐怕在短期內難以付諸實踐了。

畢竟材料部剛剛啟用新的作業系統，那三位會計尚處於邊學習邊探索的階段，對於這個全新的系統還未能做到駕輕就熟。

再看看核算部這邊，張超力和韋月都是初出茅廬的新手，接觸這塊業務的時間並不長，自然還有許多需要學習和提升之處。

至於成本部呢，時億和譚硯的情況也大致相同。雖說時億在前來公司參加面試的時候，曾經信誓旦旦地自我吹噓說有著長達十年的資深會計從業經驗，但實際上她真正的業務水平實在是不敢恭維。

如果不是有譚硯從旁協助，單憑時億一己之力，根本無法獨立承擔起成本部的全部業務工作。

而說到焦化部，那就更是令人頭疼不已了。那個新開的專案模組以及新成立的子公司，完全是由蔡洋和魏於暢兩個人親力親為、一手操辦起來的，沒有人能比他們兩個更熟悉了。

至於礦業部，那是馬經理護到眼珠子底下的四位會計，輪崗這種吃力不討好的活，他怎麼會同意讓自己手底下的人去呢。