第70章 無法用？順利奪回(第1/3 頁)

舊的一年就在日復一日的加班中悄然流逝，轉眼間便迎來了新的一年——元旦佳節。

由於不幸感染了疫情，王萍萍只能無奈地選擇待在家裡休養。

這一躺，就是整整三天！

毫不誇張地說，在這漫長的三天裡，她清醒著的時間加起來竟然連6個小時都不到。

經過這三天的昏睡，王萍萍的身體狀況總算稍微有了些起色，不再是搖搖欲墜的樣子。

但畢竟之前一直承受著高強度的工作壓力，所以整個人依舊感覺昏昏沉沉的，彷彿生活陷入了一個永無止境的迴圈之中，看不到盡頭。

不過，當春節過後，一件令人欣喜的事情發生了！

王萍萍終於能夠使用屬於自己的賬號登入系統來做賬啦！

每當看到憑證中的【制單人】那一欄清晰地顯示出“王萍萍”三個字時，她心中都會湧起一股難以言喻的滿足感和成就感。

要知道，在此前將近一年的時間裡，每次做賬她都不得不登入同事張鑫的賬號。

自從龍順子公司成立之後，她的勞動合同被遷移過去，並且轉崗成為一名會計之後，合同也沒有遷移回來。

她曾經專門找過張經理反映這個問題，當時，張經理只是淡淡地表示讓她暫時先用張鑫的賬號進行操作，並告知她目前合同還無法變更。

就這樣，在將近一年的時間裡，儘管王萍萍兢兢業業地履行著做賬會計的工作職責，卻始終處於一種“查無此人”的尷尬境地。

好在如今一切都得到了解決，她終於可以名正言順地以自己的身份開展工作了。

能夠重新奪回屬於自己的賬號使用權，王萍萍可謂是歷經波折、費盡心思啊！

最開始的時候，當王萍萍向張經理提出希望拿回自己賬號的請求時，張經理卻表示，如果她實在忙碌不堪以至於無法兼顧，可以暫時借用他的賬號去登入並完成做賬任務。

但是身為材料部的主管領導，張經理每個月還需要負責稽核材料部的相關憑證呢。

問題來了，要是制單人和稽核人竟然是同一個人的話，那豈不是會存在極大的風險和漏洞？

所以，王萍萍自然明白其中的不妥之處，也就沒有接受張經理的提議。

無奈之下，王萍萍只得轉而向楊經理反映這一棘手的狀況。

沒想到的是，楊經理倒是顯得頗為慷慨大方，二話不說便將自己的賬號直接讓給了王萍萍使用。

然而，誰也未曾料到，事情並沒有就此順利解決。

原來，同一個賬號如今竟有三個人同時在使用——楊經理本人、李麗君以及王萍萍。

要命的是，他們在使用之前根本不會相互溝通協調一下。

如此一來，常常發生這樣令人頭疼的場景：正當某個人正專心致志地操作著賬號時，突然間另一個人毫無徵兆地登入進來，結果前面正在使用的那個人瞬間就被擠下線了。

而恰恰就是因為這個緣故，王萍萍在使用楊經理的賬號來核對那張有著十幾頁附件的發票時，遭遇了前所未有的困擾。

整整核對了三次啊，每一次只要有人突然登入導致她掉線之後，所有的工作進度都會蕩然無存，一切只能從頭再來。

面對這種嚴重影響工作效率的局面，一旁的木鳳瑟實在看不下去了，好心勸說王萍萍乾脆改用她的賬號算了。

可即便如此，王萍萍依然固執己見，堅決要繼續使用楊經理的那個賬號。

這博弈的過程類似於魯迅開窗效應，也稱為拆屋效應或留面子效應，是一種心理學現象，由魯迅先生在《無聲的中國》中提出。

這種效應指的是在提出一個較大的、較難實現的要求後，再提出一個較小的、較易實現的要求，這樣對方因為拒絕第一個要求所產生的愧疚感而更容易接受第二個要求。

王萍萍難道不清楚如此行事會對工作造成極大的負面影響嗎？

答案顯然是否定的，她心知肚明，但她之所以這麼做，無非是想要奪回屬於自己賬號的使用權而已。

對於這件事，領導們起初倒是顯得頗為淡定，認為大家共用一個賬號也沒什麼大不了的，能惹出多大的亂子來呢？

然而，當他們親身經歷之後，才恍然大悟，原來這可真是一樁棘手之事啊！

這不，王萍萍這邊的工作開展得磕磕絆絆，進展極不順利；

而楊經理那頭在稽核資金付款單以及合同時，也是狀況頻出，頻繁