第105章 歡送會，入職高校(第2/3 頁)

來。

三個人的關係越來越疏遠。

聽郝滔、張鑫等人從京都總部回來後的講述，這次去京都非常精彩。

認識了其他三個集團的會計及經理們，總部還開心的組織了一場宴會，讓大家表演節目，開心的吃飯喝酒。

除此之前，他們幾人在京都長了很多見識，玩的也比較開心。

令人意想不到的事情發生了，距離從京都歸來尚未滿一個月，木鳳瑟竟然出乎意料地向張三亮遞交了辭職信。

這一突如其來的舉動讓張三亮大為震驚，他連忙對木鳳瑟展開了苦口婆心的挽留。

面對張三亮的真誠挽留，木鳳瑟卻只是不停地哭泣著，表示自己內心其實並不願意辭去這份工作，更不願意離開如此出色的公司。

木鳳瑟淚眼婆娑地解釋道，如今孩子已經上小學一年級了，可是公公婆婆年紀漸長，身體狀況不如從前，他們過於寵愛孩子，根本無法有效地管住孩子。

而且對於輔導孩子完成家庭作業和課外作業這些事，他們也是力不從心！

再加上孩子剛剛入學，還未能完全適應新環境，每天放學回到家都會因為各種原因而哭得稀里嘩啦。

實在不忍心看著孩子這樣痛苦下去，所以迫不得已才決定離職回家照顧孩子。

但凡有點眼力見兒的人，都能明白木鳳瑟此時所面臨的艱難抉擇。

想當初，木鳳瑟生下小孩之後，待產假結束便立刻投身於工作之中，連多一天的孩子都未曾親自照料過。

那些常被人們提及的月子病、因帶孩子而加速衰老之類的問題，統統與木鳳瑟沾不上邊。

在這裡上班時，她每天最為辛苦勞累的事情，恐怕也就是給丈夫做一頓晚餐罷了。

至於家中大大小小的家務活，無一不是由她那體貼入微的丈夫包攬下來。

可一旦她真的辭職返回家中，等待她的將會是既要侍奉公婆，又得照看年幼孩子的生活重擔，並且丈夫還不能時常陪伴在身旁，這其中的艱辛可想而知。

張三亮望著那封辭職信，心中滿是惋惜之情。

這位員工一直表現出色，工作認真負責，實在是不可多得的人才。

然而，儘管他使出渾身解數想要挽留，卻依舊無法改變對方去意已決的事實。

無奈之下，張三亮只得將此事上報給魏總。

當魏總得知這一訊息後，他的第一反應同樣是盡力挽留這名優秀的員工。

畢竟，對於任何一家公司而言，能力出眾的員工都是寶貴的財富。

於是，魏總親自找該員工談話，試圖說服其留下，但最終未能成功。

由此可見，在競爭激烈的職場環境中，能力強的員工總是備受歡迎和重視。

他們不僅能夠高效地完成工作任務，還常常能為團隊帶來創新和活力。

眼看著木鳳瑟離開已成定局，張三亮靈機一動，提議為她舉辦一場歡送會。

這場歡送會名義上雖是送別木鳳瑟，但實際上也可以看作是資產財務部的一次同事聚餐活動。

與之前馬金鵬為馬冬舉行的歡送會有所不同，此次歡送會連魏總都親自出席了。

或許是因為木鳳瑟的工作能力太過突出，讓魏總也格外關注吧。

由於魏總的參與，這場歡送會並沒有安排過多複雜的環節，僅僅就是大家一起聚個餐、聊聊天而已。

在宴席開始前，作為部門負責人的張三亮率先上臺發表講話。

他詳細回顧了木鳳瑟自入職以來的點點滴滴，從最初的基層崗位一步步成長為如今材料部的會計主管。

張三亮充分肯定了木鳳瑟在工作中的卓越能力和傑出貢獻，並向她送上了最真摯的祝福。

緊接著，魏總也登臺發表了一番更具深意的講話。

他感慨道：我們要感謝像木鳳瑟這樣偉大的母親，她們為了家庭甘願犧牲自我，用自己的雙手點亮了整個家庭的希望之光。

這番話既表達了對木鳳瑟個人的敬意，同時也引發了在場所有人的共鳴。

然而，那些平凡無奇的普通人又何必去替他人感到惋惜呢？

就拿木鳳瑟來說吧，她可是擁有著極為強大的關係網啊！

即便是離開了原來那家公司，她依然能夠輕而易舉地透過“走後門”的方式成功入職潼關市的某所高校，並擔任起會計一職。

更令人驚歎的是，這種入職竟然做到了天衣無縫的銜接