第33章 內部調，決定離職(第2/3 頁)

完，張慄禾轉身離開了辦公室。

核算部會計主管的基礎工作並不難，主要就是與各銀行對接融資情況，每個月核算本金、利息等。但這個部門的工作量很大，因為公司所有的現金流業務幾乎都是由核算部負責的。

自從張慄禾決定離職之後，核算部會計主管一職就空缺出來了，需要有人接替。而對於這個人選，又成了一個新的問題。

在魏總的主持下，三位經理經過仔細分析和討論，最終決定讓李麗君來擔任這一重要職務。同時，由於成本部目前不需要招聘新的會計，所以他們將把工作重心放在內部調整上，由李旺靜、譚硯、時億三人共同負責相關事務。

然而，對於這一決定，核算部的兩位會計有著不同的反應。

全雙佃對此似乎不太在意，他覺得無論主管是誰，都不會影響自己的工作狀態。他依舊會按照習慣抽菸，並認真貼上憑證。每天坐在那裡摺疊銀行承兌匯票，他不禁感嘆道：“這活兒啥時候才能幹完啊！”

相比之下，張超力則對這一安排感到不滿。他無法理解為何張慄禾選擇離職，畢竟她工作能力如此之強。他原本希望能繼續向張慄禾學習更多東西，可如今卻要面對李麗君這樣的人來領導。

他忍不住抱怨道：“真倒黴，跟著她能幹什麼啊？”心中充滿了無奈和不滿。他實在難以接受這個現實，不停地追問著原因。然而，任憑張超力怎麼在內心吶喊，張慄禾都會在一個月後離職。

總之，對於核算部和成本部來說，人員變動帶來了一定的困擾和挑戰。如何適應新的管理方式，提高工作效率，成為擺在他們面前的一道難題。

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在張慄禾離職後，公司開始了內部調崗。

經過一番篩選和安排，最終確定了以下人員：核算部的會計分別是李麗君、全雙佃和張超力；而成本部的會計則是李旺靜、譚硯以及時億。至於其他部的會計，則保持原狀不變。

望著外面幾乎已經飽和的會計崗位，王萍萍心中明白，目前要想轉到會計崗位恐怕是不太可能了。然而，她並不甘心就這樣在這個小廠裡當一輩子出納。

於是，她下定決心參加明年的初級會計職稱考試，爭取拿到證書。一旦擁有了這本證書，她相信再次找領導談論轉崗的事情將會更有說服力，底氣也會更足一些。

突然，王萍萍想起了之前發生的一件事。那就是焦化部的會計蔡洋和魏於暢儘管有初級會計證，但在實習期間也險些沒有透過考核。

（初級會計職稱即助理會計師，是職稱類考試，對考試合格者頒發人事部統一印製，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國範圍內有效。本文大部分情況下會稱為初級證，中級證之類的。）

由於焦化部是新開設的業務部門，屬於成本類業務，因此由龔科長負責管理，而給蔡洋和魏於暢實習期打分的正是這位龔科長。

在這家小廠裡，實習期通常為期三個月，轉正申請表的滿分是20分，由業務主要負責人進行打分。一般來說，大家的分數都能在15分以上。

然而，令人意想不到的是！蔡洋和魏於暢的實習成績卻創下了歷史性的新低。其中，蔡洋的實習得分僅為3分，而魏於暢則稍高一些，但也只有區區4分。

龔科長給出如此之低的評分之後，還特地向楊經理彙報說：“這兩個人的能力實在太差勁了，如今實習期已然結束，依我看，我們完全可以考慮重新招聘新的會計人員。”

楊經理望著眼前這份極低的實習成績單，無奈地苦笑一聲，並伸手抹了一把臉：“龔妹兒啊，你當真覺得自己這樣打分毫無問題嗎？”

其實，楊經理心裡很清楚，龔妹兒這個人的性格可謂是吹毛求疵到了極致，尤其是在工作方面，她的要求更是嚴苛得讓人難以想象。

面對楊經理的質疑，龔科長卻表現出一臉的堅決與肯定：“當然沒問題！他們倆的能力確實很差，而且一點都不知道靈活應變，連最基本的會計專業知識都掌握得不夠紮實。反正我帶著他倆實習期間，他們一直都是這種狀態。”

儘管如此，楊經理仍然無法接受蔡洋和魏於暢會如此之差的事實。畢竟，從表面上來看，這兩個年輕小夥子精神抖擻、相貌堂堂，給人一種憨厚老實且踏實肯幹的印象。

於是，楊經理再次對龔科長說道：“行吧，那我先和其他兩位經理商量一下，然後再把最終結果告訴你。”

此時的楊經理還意識不到，他現在執意留下的這