第34章 超低分？實習延長(第1/3 頁)

張經理疑惑地表示：“我記得當時面試的時候，這兩個人是有初級會計證的吧。”

楊經理吐出一個菸圈後，連忙回答：“有的，兩個人都有初級證，蔡洋早幾年就考上了，魏於暢是來我們公司面試前那年才考上的。”

馬經理皺起眉頭，疑惑地說道，“都有證，按理說應該差不到哪去啊，會不會是龔妹兒太嚴厲了？”

畢竟大家對龔妹兒的性格可是深有所知。

楊經理點點頭，表示贊同：“我也這麼覺得，畢竟這兩小夥子從外表看就精神的呢，而且工作能力不足可以鍛鍊，等業務熟悉了也就好了。”

張經理想了想，說道：“那就留下吧，反正魏總也只想要男會計，以後讓龔妹兒提溜著他倆多學習就行了。”

楊經理反問道：“那還給魏總說嗎？”

張經理擺了擺手：“這事我們三個決定就行了，不用給魏總彙報，你去把龔妹兒叫來。”

龔妹兒走進張經理的辦公室，看到滿屋子的煙味，不禁皺起了眉頭。她快步走到窗邊，將窗戶開啟，讓新鮮空氣進入房間。

然後，她轉身走到三位經理面前，詢問有什麼事情。

張經理和顏悅色地對她說：“龔妹兒，你說說實習期蔡洋和魏於暢的表現。”

龔妹兒彷彿找到了可以吐槽的地方，一五一十、一板一眼的講著，能有60%的話都是在告狀，話裡話外都說他們不行。

“真的很差勁嗎？你看能不能留下來呢？畢竟現在魏總可是大力提倡我們招男會計的。”張經理聽完後又追問了一句。

龔妹兒心中有些糾結，她很清楚這兩個人能力一般，如果把他們招進來，可能會給公司帶來一些麻煩。

但看到三位經理都這麼堅持，她又不好直接拒絕。最終，她還是說出了自己的想法：“我覺得這兩個人不太適合我們公司，他們的專業知識和技能都有所欠缺。”

然而，三位經理卻不這樣認為。他們覺得蔡洋和魏於暢雖然目前能力有限，但有很大的潛力，可以透過培養和訓練來提高。

經過一番討論，他們終於說服了龔妹兒，讓她同意留下這兩個人。

但是，龔妹兒提出了一個條件，就是將實習期延長一個月，以便更好地觀察他們的工作表現。如果在這段時間內他們能夠證明自己的價值，就可以正式錄用；否則，就只能另尋他路了。

三位經理對視一眼，紛紛點頭表示同意。就這樣，蔡洋和魏於暢得以繼續留在公司實習。接下來的日子裡，他們努力工作，不斷學習新的知識和技能，希望能在試用期結束時得到認可。

一個月後，試用期結束了。龔妹兒對蔡洋和魏於暢的表現並不是特別滿意，因為他們在某些方面仍然存在不足之處。

然而，考慮到他們已經付出了很多努力，而且三位經理也一直支援他們，所以龔妹兒還是決定讓他們轉正。

當然，她也明確告訴他們，今後要更加努力地工作，提升自己的業務水平，才能真正勝任這份工作。

張麗麗在經歷過付錯款那件事之後，她整個人變得比以前低調多了。

聽別人說，她把這件事情解決後，就主動去找張經理，提出要離職。然而，張經理沒有答應她的請求，反而勸她安心工作，別再胡思亂想；從那以後，張麗麗成了張經理的“忠實粉絲”，對他忠心耿耿。

不僅如此，她還常常向張經理獻殷勤。每次她自己帶水果吃的時候，都會分給張經理一份。此外，每天早上，她都會去幫張經理打掃辦公室的衛生，比如擦拭灰塵、清理菸灰缸等。

看到這些，王萍萍不禁感嘆道：我真的無法理解這種行為，但又感到十分震驚！難道這就是傳說中的職場‘狗腿子’嗎？今天算是開了眼界了。

後來，回到宿舍，王萍萍和章勝男閒聊時，提到了這件事。

章勝男笑著解釋說：“哎呀，你畢竟才剛剛畢業不久嘛，還是個小孩子呢。其實呀，這種情況在職場中非常普遍啦。歷史書上不是記載著一個叫鄭紹叔的人嗎？他就是靠著當狗腿子才發家致富的呢。”

王萍萍：就是那個對梁武帝死心塌地的鄭紹叔嗎？

章勝男：“對呀，他但凡在外面聽到點啥，都會原原本本、一五一十地向武帝稟報。每次向武帝彙報事情，要是好事呢，就把功勞全算武帝頭上；要是壞事，就把責任全攬自己身上，所以武帝特別信任他。武帝還下旨讓在南義陽設立司州，把辦公地點挪到關南，讓鄭紹叔當刺史呢！”