第三章 正式走馬上任(第1/2 頁)

在不久後，官方也正式發了通告下來。

陳興聯將作為籃管顧問和籃協副會長來參與籃球運動的管理。陳興聯本人也很滿意這個身份。

隨後不久cba公司也正式成立，這個訊息也震驚了業內許多人。大家感覺華夏的籃球要變天了！

當然了，cba公司目前為止還只是空殼，具體事務還得等陳興聯上任後才能決定下來。

經過討論，基本上確定為負責男籃聯賽和大學生聯賽還有群眾籃球人才培養。

“滴！”

“恭喜boss完成任務，領取獎勵：球員卡池面板解鎖！”

等到了，陳興聯坐著回家的飛機上，系統彈出的訊息讓他開心了好久。

球員卡池系統解釋為後續陳興聯可以透過多種方式獲取抽卡機會，抽到的為現實球員天賦卡，並且隨機或者陳興聯本人決定，降到華夏籃球青年才俊身上，使他們大幅提高天賦上限。

這些天賦包括身體天賦，技術天賦，意識天賦等。

尤其是身體天賦，也就是說系統可以潛移默化改造選定物件的身體條件。

“系統，比如某個年輕人得到了倫納德的身體天賦，那他的手掌長度是不是會達到247厘米？”

“沒錯，boss！”

“臥槽！這麼厲害的嗎？！這很逆天了！！”

陳興聯開心死了，一想到這個bug，將來華夏有機會出現華夏版科比，華夏版詹姆斯，華夏版字母哥！

我們華夏的球迷可以在自己的聯賽上看到球員飛天遁地了！

“boss，新任務！

請快速搭建好cba組織架構！

任務獎勵:解鎖商城！”

陳興聯一臉懵，這個商城能夠買到什麼東西？

“boss，你將來需要提高華夏籃球水平，用不用得到各種各樣的訓練師和營養師呢？

解鎖了這個面板，能夠加快boss的任務進度。”

陳興聯覺得確實是個好東西。

……

回到了家，看著和自己時空一模一樣的父母，陳興聯有些迷茫。

這其中的倫理讓陳興聯不知所措。

但是熟悉的感覺還是到來。

對於陳興聯回來工作，父母肯定是持歡迎的態度，美國太遠，一年到頭看不到兒子幾次。

陳家是閩省刺桐市的，普普通通的家庭，卻誕生了陳興聯這個高材生，當年可在村裡得意了。

這次回來要建設華夏籃球，可把陳父陳母驕傲了一把。

在美國賺大錢哪比得上在家鄉做貢獻，這種根植在閩省人的執念很好的體現在陳家上。

當天晚上父子擺了一桌小酒，點了份滷料吃了起來，陳興聯也跟父母吹了吹牛。

由於時間緊湊，沒幾天陳興聯就飛走了。走之前把原主在美國賺到的錢都留給陳父陳母，只留點自己的生活費。

自己坐飛機離開閩省去了首都。

……

籃管最終任命陳興聯為cba公司的總經理，全權負責cba公司的運營。

這份委任狀算是讓陳興聯能夠放開手腳的幹起來。

做的第一件事就是搭建起來公司架構。

最後討論建立了以下幾個部門：

總經理辦公室，聯賽部，市場部，球員部，服務部，媒體技術部，創新研發部，青訓部……

並且設計了類似於nba的理事會，由籃管和各球隊老闆坐鎮。

雖說如此，但是避免以後球隊影響力干涉聯賽執行，陳興聯還是透過了一系列的協議來限制球隊老闆權利。

聯賽部全權負責cba和大學生聯賽，至於次級聯賽，nbl陳興聯出於考慮，放棄了這部分管轄權。

聯賽部可以說是cba的核心部門了。

創新研發部指的是將來利用系統變現一些技術時，可以有個藉口存在，不至於被人懷疑。

青訓部的全稱是關注青年籃球培訓計劃部，未來cuba會收回來放到這個部門，這個部門也是陳興聯關注的。

各部門的負責人任選，基本還是由籃管推薦。

陳興聯坐在辦公室裡，並沒有剛開始的興奮。

因為即將面臨一系列困難，其中最大的困難就是錢的問題。

這個賽季目前還在繼續，總體開完會後都覺得大的變革需要在01-02賽季結束後才正式開始。