第67章 人才之戰(第2/2 頁)

論，覺得這個方案可行。於是，公司啟動了內部人才培養計劃，選拔了一批優秀的員工，為他們提供跨部門培訓和實踐的機會。

同時，楊思敏決定與一些高校和職業培訓機構合作，定製化培養公司所需的跨領域人才。但合作的過程並不順利，雙方在課程設定、培養方式等方面存在諸多分歧。

“李姐，和這些機構的溝通協調太耗費精力了，但是為了公司的長遠發展，再難我們也得堅持。”楊思敏堅定地說道。

經過多次的協商和調整，最終與合作方達成了一致。一批批經過專業培養的跨領域人才陸續加入公司，為新業務的開展注入了強大的動力。

就在這時，行業內的一家巨頭企業突然宣佈了一項重大的人才吸引計劃，給出了極其誘人的條件，這讓公司剛剛穩定的人才隊伍再次出現了動搖的跡象。

“楊總，我聽說又有一些同事在考慮跳槽了，我們該怎麼辦？”人力資源經理著急地問道。

楊思敏沉思片刻後說：“我們要向員工展示公司的獨特優勢和未來的發展潛力，讓他們明白在這裡能夠獲得的不僅僅是眼前的利益，還有更廣闊的職業發展空間和實現個人價值的機會。”

公司緊急召開了全體員工大會，楊思敏在會上詳細闡述了公司的戰略規劃和未來的發展方向。

“各位同事，我們正在朝著一個偉大的目標前進，這個過程中會有各種挑戰和誘惑。但我相信，只要我們團結一心，共同努力，我們一定能夠創造屬於我們的輝煌。在這裡，你們每個人都是主角，都能實現自己的夢想。”楊思敏的話語充滿了激情和感染力。

會後，公司又推出了一系列員工激勵措施，包括股權激勵、專案獎金等。這一系列舉措有效地穩定了人心，讓那些原本動搖的員工重新堅定了留下來的決心。

在楊思敏和李姐的帶領下，公司在人才之戰中逐漸佔據了主動。優秀的人才不斷匯聚，為公司的持續發展提供了源源不斷的動力。

隨著時間的推移，公司憑藉著強大的人才團隊，在市場上推出了一系列具有創新性和競爭力的產品和服務，贏得了客戶的高度認可和市場的廣泛讚譽。

“李姐，我們終於走過了這段艱難的日子。但人才管理永遠不能放鬆，這是我們未來發展的根基。”楊思敏感慨地說道。

李姐微笑著點頭：“是啊，只要我們重視人才，公司的未來一定會更加美好。”