第75章 戰略轉型的陣痛(第1/2 頁)

在公司逐漸穩定發展的過程中，楊思敏和李姐敏銳地察覺到市場的變化趨勢，意識到現有的業務模式雖然能夠帶來穩定的收益，但從長遠來看，可能會限制公司的發展空間。經過深思熟慮，他們決定推動公司進行戰略轉型。

“李姐，我覺得我們不能安於現狀，現在的市場變化太快，如果不主動求變，遲早會被淘汰。”楊思敏在辦公室裡與李姐討論著。

李姐點頭表示同意：“思敏，我也有同感。但戰略轉型可不是一件容易的事，會面臨很多困難和挑戰。”

楊思敏堅定地說：“我知道，但這是我們必須要走的路。我們要從單純的產品製造向提供整體解決方案轉變，打造一個更完整的產業鏈。”

公司的戰略轉型計劃一經公佈，在內部引起了軒然大波。許多員工對這一決策感到困惑和擔憂，擔心自己的工作會受到影響，也對新的業務領域感到陌生和恐懼。

“楊總，大家對轉型都有些心裡沒底，不知道該怎麼做。”部門經理向楊思敏彙報著員工們的反應。

楊思敏明白，要想順利轉型，首先要解決員工的思想問題。於是，她組織了一系列的培訓和溝通會議，向員工們詳細解釋戰略轉型的意義和目標，以及對大家的職業發展帶來的機遇。

“同志們，這次轉型雖然會有陣痛，但只要我們成功了，公司將會迎來更廣闊的發展空間，大家也能實現更大的價值。”楊思敏在會議上鼓勵著員工。

在轉型的過程中，技術研發成為了關鍵的瓶頸。現有的技術團隊在新的領域缺乏經驗和專業知識，需要大量引進外部人才和進行技術合作。

“李姐，技術人才的招聘進展不太順利，很多優秀的人才對我們公司的轉型信心不足。”人力資源經理著急地說道。

李姐皺起了眉頭：“加大招聘力度，提高待遇，同時也要加強公司的宣傳，讓他們看到我們的決心和潛力。”

經過努力，終於引進了一批優秀的技術人才，但新老團隊之間的融合又出現了問題。工作方式和理念的差異導致了內部的衝突和矛盾，專案進展緩慢。

“楊總，新老團隊之間的磨合不太順利，經常出現意見不合的情況。”專案經理憂心忡忡地說道。

楊思敏意識到，必須建立一個統一的文化和工作機制，促進團隊的融合。她組織了多次團隊建設活動，加強溝通和協作，同時制定了明確的工作流程和職責分工。

資金也是一個巨大的挑戰。戰略轉型需要大量的資金投入，包括研發、市場拓展和基礎設施建設等方面。公司的財務狀況逐漸緊張，資金鍊面臨著斷裂的風險。

“楊總，財務報表不太樂觀，我們的資金缺口越來越大。”財務經理焦慮地說道。

楊思敏咬了咬牙：“想盡一切辦法融資，銀行貸款、引入戰略投資者，只要能解決資金問題，都可以嘗試。”

在融資的過程中，公司遭遇了重重困難。由於市場對公司的轉型前景存在疑慮，投資者們紛紛持觀望態度，談判異常艱難。

“李姐，投資者的條件太苛刻了，我們很難接受。”楊思敏無奈地說道。

李姐思考了片刻：“但我們沒有太多選擇，先穩住局面，再慢慢尋找更好的機會。”

同時，市場競爭也愈發激烈。競爭對手看到公司的轉型動作，紛紛加大了對市場的爭奪，試圖在公司轉型的脆弱期搶佔更多的份額。

“楊總，競爭對手最近推出了一系列優惠政策，我們的客戶流失了不少。”銷售經理著急地說道。

楊思敏冷靜地分析道：“不要慌張，我們要突出我們轉型後的優勢和特色，提供更優質的服務和解決方案，留住核心客戶。”

在這一系列的困難面前，楊思敏和李姐承受著巨大的壓力，但他們始終沒有放棄，堅定地推動著公司的戰略轉型。

面對如此艱難的局面，楊思敏和李姐決定親自出馬，與關鍵的客戶進行深入溝通，瞭解他們的需求和擔憂，並向他們展示公司戰略轉型後的未來藍圖和合作前景。

“張總，這次來就是想讓您知道，我們的戰略轉型是為了給您這樣的長期合作伙伴提供更全面、更優質的服務。雖然目前有些困難，但未來我們一定能攜手創造更大的價值。”楊思敏誠懇地對一位重要客戶說道。

經過多次這樣的努力，一些核心客戶被他們的誠意和決心打動，決定繼續與公司合作，並加大了合作的力度。

在公司內部，為了進一步節省開支，楊思敏和李姐