第47章 每天學點心理學（46）(第2/2 頁)
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管理層注意到了這個問題，經過深入思考和研究，他們決定調整激勵策略。除了保留必要的外在獎勵外，更加註重培養員工的內在動機，例如提供更多的自主決策空間、鼓勵員工追求個人興趣愛好、開展專業培訓和發展計劃等。
透過這些改變，員工們重新找回了工作的熱情和意義，他們更加專注於提升自身能力和實現自我價值。創意工坊再次煥發出蓬勃的生機與活力，取得了更為顯著的成績。
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