第32章 你在質疑銷冠的業務水平？(第2/2 頁)

“檔案上從來沒有說你的業務能力不達標！”

“那辭退信上說的明明是你曠工缺勤的問題！”

“帝豪集團的整治行動也不是專門整治業務能力的！”

“惰工和業務能力差不能完全劃等號！”

“你先前的言論完全就是在偷換概念！”

到底是市場部談生意的。

在這場即興辯論之下，許文昌很快便找到了有利於自己的論點！

按照這個論點打下去。

哪怕先前吃了虧，許文昌也有信心和葉軒辯個平手！

只要不讓葉軒辯贏他們，這場理智賠償的談判就還有重獲主動權的可能！

面對許文昌的撥亂反正。

葉軒不屑的輕笑了一聲。

作為商場上的老手，他又怎麼可能沒料想到許文昌會丟擲這種說法？

面對許文昌的這番說辭。

葉軒連思考的功夫都省去了，直接開始了逐條反駁。

“行，你不討論業務能力可以！”

“我就依照你的意思，只討論考勤問題！”

葉軒說著，再次丟擲疑問：

“我想請你重複一下，公司對我的指控是什麼來著？”

面對忽然拋來的疑問。

這一次許文昌沒有急著作答。

他先是仔細的思考了一番，隨後才是謹慎開口道：

“曠工，遲到，早退，上班時間無故離崗，頂撞上司，辦公室裡玩遊戲，且屢教不改！”

這一次，許文昌沒有多說。

為了防止再被葉軒抓住什麼話語上的漏洞。

許文昌僅僅只是將辭退信上的理由複述了一遍！

葉軒聞言滿意的點了點頭。

“說的對，說的好！”

“但據我所知。”

“員工的考勤出問題似乎只扣績效不罰款吧？”

面對這明顯有漏洞的話語。

許文昌立馬便咬了上去，開口反駁道：

“怎麼不能開除你？”

“遲到早退是隻會罰款警告。”

“但大部分公司曠工三天以上都是直接視作自動離職！”

“洪主管，我們公司應該也有類似的條例吧？”

許文昌說到這，望向了身旁的洪金旭！

面對許文昌提出的疑問。

洪金旭點了點頭，給出了肯定的回答。

“我們的確有這個規定。”

“曠工三天以上算作員工自行離職，企業無需賠付解除勞動合同的違約金！”

有了洪金旭的肯定回答。

許文昌的態度更加囂張了！

“聽到沒！”

“單憑這條開除你便已經足夠了！”

“我們給你補償金已經是仁義盡致！”

“按照規定，我們公司一分錢不賠給你都行！”

許文昌勝券在握的說道。

在他看來，葉軒此刻已經徹底失去了道義上的制高點！