第7章 分公司總經理(第1/2 頁)

程宇的逐夢之旅：事業與愛情的雙重博弈

在城市的喧囂與繁華背後，程宇正站在人生的關鍵轉折點，事業與愛情的天平在他心中搖擺不定，每一次的抉擇都伴隨著內心的掙扎與煎熬。

程宇原本在麥當勞裝置維修公司擔任董事長助理，然而命運的轉折讓他下崗，被迫重新踏上求職之路。此時，兩份迥異的工作機會如同命運的兩條岔路擺在他面前。大旺的那家公司，有著海歸富二代老闆帶來的先進阿米巴經營模式，其提供的待遇相當優厚，試用期一萬五的月薪，轉正後可達兩萬，這對於經濟上有些許壓力的程宇來說極具吸引力。但大旺地處偏遠，單程通勤時間超過一小時，且公司實行單休制度，這意味著他將與戀人鍾燕萍聚少離多。而廣州珠江裝飾公司的分公司總經理職位，雖然起始薪資較低，卻有著誘人的提成機制，更重要的是公司位於廣州，雙休制度能讓他有更多時間陪伴燕萍。

那個夜晚，月光灑在他們約會的公園長椅上，程宇的臉上寫滿了糾結，他緩緩開口：“燕萍，大旺那家公司的待遇真的很誘人，這對我們的未來會有很大幫助。可一想到要和你長時間分開，我心裡就特別不是滋味。”燕萍輕輕握住他的手，目光堅定：“程宇，我不需要太多錢，我只希望我們能在一起。我相信你在廣州也能成功。”程宇看著燕萍，心中五味雜陳，最終他選擇了廣州珠江裝飾公司。

剛接手分公司時，程宇才發現面臨的狀況遠比想象中糟糕。公司作為一家家居銷售行業的企業，網路部只專注於技術，製作的網站和簡單 app 以及公眾號完全無法達到經營要求。在如今的市場環境下，傢俱廠直接銷售的模式佔據了大量市場份額，分公司的業務幾乎陷入絕境。程宇深知，作為企業運營出身的他，必須採取果斷措施來扭轉局面。

程宇迅速召開了公司全員大會，他站在臺上，眼神堅定地看著每一位員工：“大家都知道，我們公司現在面臨著巨大的危機。但我相信，只要我們齊心協力，就一定能夠找到出路。從現在開始，我們要進行全面的改革。”他首先對網路部提出了新的要求，重新規劃網站和 app 的設計。他提出了以免費 vr 體驗設計為核心的營銷策略，讓客戶能夠在虛擬環境中自由體驗喜歡的家居風格，然後根據客戶的選擇進行軟裝設計，確定方案後再開展硬裝設計。對於設計費用，平面圖免費提供，效果圖則開始收費，以此來平衡成本與收益。

為了獲取訂單，程宇制定了多渠道的推廣方案。他專門招聘了推廣經理，負責線上線下的推廣工作。線上上，他投入大量資金在百度上進行關鍵詞燒錄，同時與土巴兔、58 等第三方平臺展開合作推廣，對公司的網站、app 和公眾號進行全面的最佳化與推廣，提升公司的網路曝光度。線下，他組織地推團隊深入各個樓盤，發放宣傳資料，與業主進行面對面的溝通交流，甚至安排員工進行電話營銷，直接與潛在客戶建立聯絡。

在人員結構方面，程宇進行了大規模的調整。原本公司養著二三十人，但業務量卻寥寥無幾。經過改革，他保留了部分骨幹員工，同時招聘了一批新的人員，包括推廣經理、業務人員和軟裝設計師。新的推廣經理有著豐富的線上線下推廣經驗，他帶領團隊制定了詳細的推廣計劃，根據不同平臺的特點和使用者群體，精準投放廣告和宣傳內容。業務人員經過專業培訓後，積極拓展客戶資源，與各大樓盤的開發商、物業建立了良好的合作關係，及時獲取業主資訊並跟進服務。軟裝設計師們則專注於提升設計水平，根據客戶的 vr 體驗反饋，精心打造個性化的軟裝方案。

在改革的過程中，程宇也遇到了諸多困難和挑戰。網路部在開發新的網站和 app 工能時，遇到了技術難題，vr 體驗的流暢性和畫面質量難以保證。程宇親自與技術人員一起研究解決方案，他鼓勵道：“大家不要灰心，這是我們突破的關鍵。我們可以借鑑一些成功的案例，多嘗試一些新的技術手段，我相信我們一定可以攻克難關。”經過無數次的試驗和除錯，終於解決了 vr 體驗的技術問題，新的網站和 app 上線後，吸引了大量客戶的關注。

地推團隊在初期也遭遇了不少挫折，很多業主對他們的宣傳持懷疑態度，甚至拒絕接受資料。程宇得知後，與地推團隊一起分析原因，他說：“我們不能只是簡單地發放資料，要真正瞭解業主的需求，站在他們的角度去介紹我們的服務。比如，我們可以先為業主提供一些免費的家居裝修諮詢，讓他們感受到我們的專業。”按照程宇的建議，地推團隊調整了策略，逐