第6章 生產經理(第1/2 頁)

程宇站在臺資大廠的門口，回望這座承載了他近一年忙碌與拼搏的工業堡壘，心中五味雜陳。過去的日子裡，他像一顆不停旋轉的螺絲釘，被臺資廠嚴苛的管理機制緊緊擰在科長的位置上，每日早出晚歸，加班至十一二點成了家常便飯。無數個疲憊的夜晚，他拖著沉重的步伐回到宿舍，望著鏡子裡面容憔悴的自己，也曾迷茫自問：“我這般堅持究竟是為了什麼？難道職業生涯就永遠定格在這中層管理的夾層中了嗎？”

感情生活對他而言宛如一片荒蕪之地，忙碌讓他無暇顧及風花雪月，滿心滿眼只有生產線的運轉、產量的指標、員工的排程。可程宇內心的火焰從未熄滅，清華北大的夢雖碎，科學家的憧憬雖遠，但骨子裡那股不服輸的勁兒促使他在貴人點撥下，決心重啟人生棋局，將目光瞄準了更高的山峰——生產經理、部長乃至商業巨擘的寶座，那才是他心之所向的遼闊征途。

深思熟慮後，程宇趁著難得的休息日，穿梭在人頭攢動的人才市場。簡歷投遞、面試等候，焦慮與期待交織，終於，珠江燈光廠向他丟擲了橄欖枝。這家廠規模不過四五百人，與臺資大廠相比宛如滄海一粟，主做舞臺燈光，裝置與工序繁雜。應聘時，對面坐著老闆的妹夫——副總，技術出身的他對生產管理雖有心卻無力，望著程宇簡歷上大廠的歷練經歷，眼中滿是期許：“程宇啊，咱這小廠缺的就是你這種見過大世面、懂規範管理的人才，希望你能帶來新氣象！”程宇心中暗喜，一番交談後，順利拿下生產經理一職。

回到臺資廠遞辭呈，宛如巨石入水，激起千層浪。部長滿臉驚愕，眉頭擰成麻花：“程宇，幹得好好的咋突然要走？廠里正準備給你委以重任呢！”臺幹們也輪番勸說，言語間滿是不解與挽留。程宇卻神色堅定，只是淡淡回應：“為了個人發展，我想去外面闖闖，見識更廣闊天地。”實則他心裡清楚，臺資廠雖安穩，卻似溫柔牢籠，限制著他展翅高飛的可能。

初入珠江燈光廠，信心滿滿的程宇遭遇當頭一棒。車間裡物料隨意堆放，裝置老化轟鳴，員工們懶懶散散，工序銜接混亂不堪，七八個車間仿若一盤散沙。副總大手一揮，安排他輪流在各車間學習實踐，一週一換，美其名曰“深入基層摸底”。

首個車間，程宇跟著主管老張巡查。老張滿臉無奈，指著一臺故障頻發的焊接機訴苦：“程經理，這老古董三天兩頭鬧脾氣，報修多次也沒徹底修好，嚴重拖慢進度，上頭又不肯撥錢換新，咱也沒轍啊。”程宇皺眉記錄，召集維修工人研討，卻發現維修流程混亂，缺零件、技術不過關等問題一大堆，工人還嘟囔：“工資就這點，活兒又雜，哪有心思鑽研技術？”

與員工交流更是碰壁連連。年輕員工小李直言：“程經理，咱這活兒累錢少，福利差，規矩還三天兩頭變，大家都沒幹勁，您來了能改嗎？”程宇安撫承諾，心裡卻沉甸甸的。走訪各部門，財務抱怨成本難控，採購訴苦供應商難尋優質低價貨源，研發吐槽生產不配合新品試製，矛盾如亂麻，剪不斷理還亂。

程宇決心先從基礎管理抓起，重塑規章制度。新考勤、績效方案一出，車間瞬間炸鍋。老員工老趙帶頭抗議：“這不是折騰人嗎？以前多自在，現在卡這麼嚴，不幹了！”程宇挨個談心，解釋激勵機制，承諾效益提升必有獎勵，風波才慢慢平息。

裝置更新上，他多方調研，寫詳盡報告申請資金，副總卻猶豫不決：“小程啊，這投入不小，萬一沒效果咋辦？”程宇急得上火，拉著副總去車間現場演示舊裝置損耗成本與新品效率提升對比，磨破嘴皮，終獲批部分資金，引入幾臺關鍵新裝置，產能肉眼可見提升，員工態度也悄然轉變。

工藝改進遇難題，技術骨幹老王堅守舊法：“咱這工藝用了多年，穩得很，改了出問題誰負責？”程宇不氣不餒，拉著老王研究競品，組織技術培訓，引入外部專家指導，一場新工藝試點成功後，老王心悅誠服：“程經理，服了！還是您有眼光。”

正當改革初見曙光，市場突變，競爭對手低價傾銷，自家產品滯銷，資金回籠困難，老闆急得跳腳，下令減產裁員。程宇據理力爭：“此時裁員傷元氣，不如咬牙最佳化成本、拓展渠道，挺過去就是春天！”老闆卻怒目圓睜：“廠子都快沒了，還扯啥長遠，你能保證短期內翻身？”會議室裡劍拔弩張，未來改革之路懸於一線，程宇站在命運岔口，要麼說服老闆力挽狂瀾，要麼眼看改革功虧一簣，他該何去何從？是就此放棄，還是絕境反擊？一切尚未可知，唯有那不甘平凡的心跳聲，在寂靜夜裡依舊澎湃，催促他邁向未知的明天……