第29章 不同的生活態度和消費觀（續）(第2/3 頁)

子投保他們公司的教育金，躉交12萬。

白珍開始還信以為真，但是連續跟蹤了一週後，發現她並沒有誠意投保，之後兩人微信也比較少互動了。

另一個是白珍原來的同事婷婷，他們也有五六年沒有聯絡了。之前她們倆都是部門的訓練功能組的成員。婷婷當時是副組長，白珍是組長，她們配合很好。這個功能組主要負責幫助訓練部門的一年內的新人。

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按照公司的要求，新人在第一年有很多的培訓都是由部門來實施落地。當時白珍被部門推選為訓練功能組組長，經常要安排新人的培訓。兩個組長配合很默契。

她們倆在部門當時的業績也是比較不錯，這個婷婷雖然過往職業只是文員。但她入司後透過陌生拜訪客戶，簽下了很多大保單。她的客戶很多是蛇口本地村民。

他們家也是深圳的福永的本地村民，每年收組的那種，村裡每年還會給分紅。但是他們家一直住在蛇口租住的房子裡。

有次，訓練功能組的課程安排在早會後。當時還有幾分鐘，早會就要結束了。白珍的新人關雨在主持早會。

她說讓大家站起活動一下，前面的課程是小組早會，很多人其實在下面講小話。婷婷就和她說，快點快點，她約了客戶，要趕緊走。讓關雨快點結束早會。然而關雨不緊不慢，順勢就說，那你就走唄。

沒想到這句無心的話讓婷婷生氣了好久。她一直在那裡叨叨好久。而且她是會記仇的。之後她就不和關雨說話了。認為這個新人沒大沒小，沒有邊界感。

事後，白珍主動還和婷婷替新人道歉了。婷婷說她可以理解新人，但是不能原諒關雨，反正他們很少交集，沒有關係，之後也不會有什麼互動。

白珍還以為她和婷婷之間的戰友的友誼會比較穩固。然而一件事的發生，改變了他們的關係。

疫情後，有很多同事就不經常回來參加早會了。婷婷也一樣。她為了提高收入，當時找了一份在物業管理處做管理員的工作。每月穩定有5000元左右的工作。

然而，那段時間，剛好公司換了區經理，不能像以前那樣只來打卡考勤，打完後人就走路。

當時就有人時常看到婷婷每天早上8點左右就過來打上班卡，到了12點回來打下班卡。看著她面板被太陽曬黑了。部門裡很多人都知道她在外面兼職，只是沒有點破。

在當季度的考核，白珍名下一個徒弟還差考核金額。當時大家都聽說新來的區經理手裡沒有幾個通融考核的名額，很多人在那個季度末月知道了沒有通融，就在努力出單。

當時白珍另一個徒弟一向綜拓業績很好，但是每個季度壽險都是隻過考核，她考核主要就是為了保證工號有效性。

很多主管已經提前去活動，找部門經理，找區經理，甚至找分公司副總等。白珍那個月如果要保兩個徒弟，就要他們自己名下有單。但是她自己分析了下，她現在的兩個徒弟，壽險業績都不太好。

她當時分別和兩個組員都電話談了下。其中的一個陳姐，她一向都是差佣金件數，不差佣金。她倒不擔心她，因為她每年底都有大額的團險，不愁考核不過，她都會努力過考核，爭取留下來。

而另一個關雨，她以前剛進來業績非常好。疫情後也是停滯了。她現在也是靠貸款、車險、健康險等小單活著。但是考核至少要有兩個壽險件困擾了關雨好幾個月。她終於想要放棄了。

而白珍還在電話裡鼓勵她好好努力一下，爭取過了。但是關雨說，她現在焦頭爛額，除了過考核，她還要應付自己的債務。關雨有好幾筆網貸，有的都逾期了兩個月了。

現在催錢電話鋪天蓋地而來，有時候打她自己的電話，有時候打到家裡的人的電話裡。還有的事後打到緊急聯絡人白珍這裡。大家都被折騰挺煩的。白珍看到最近電話多了很多，有的她接到了，有的沒有接。都是關雨的催款。

不光關雨自己煩，白珍也深受其擾。白珍已經把陌生電話都遮蔽了。現在他們都打不進來了。這讓白珍輕鬆很多。

沒想到，考核的日子到了，出來的結果，這些沒有過的業務員，隨後就是和公司領導那邊溝通，爭取通融的名額。

當時白珍去了區經理的辦公司，現在是個85後的女生。然而這個女經理並不好說話。她說，這個不需要你操心，讓你的經理來和我談。

但是白珍還是堅持說出了自己的看法，她就想要保住兩個徒弟的工號。她認