第80章 功過評定(第2/2 頁)

給予獎勵。\"

這些原則都是他從現代軍事管理中學來的，目的是建立一個科學的激勵機制。

夜深了，但評定工作仍在繼續。李銘不厭其煩地審查每一份報告，確保不遺漏任何人的功勞。

\"主公，\"一名親兵提醒道，\"您也該休息了。\"

李銘搖搖頭：\"功過評定關係到軍心，一定要慎重。讓將士們看到公平，比我休息更重要。\"

他特別關注一些容易被忽視的貢獻：

\"醫護營的將士們，冒著危險救治傷員，同樣要記功。\"

\"負責後勤的官兵，確保了補給不斷，也要嘉獎。\"

\"情報部門的弟兄們，雖然默默無聞，但貢獻巨大，絕不能忽視。\"

這種細緻入微的關注，讓在場的每個人都感受到了重視。

終於，第一批功過評定完成了。李銘讓人把結果公佈出去，同時設立申訴渠道，確保每個人都有表達意見的機會。

\"記住，\"他對負責執行的官員說，\"評功不是結束，而是新的開始。要讓將士們看到，他們的每一分努力都得到了認可。\"

站在營帳外，望著繁星點點的夜空，李銘的心中充滿感慨。作為一個穿越者，他要把現代軍事管理的理念帶到這個時代。

而這次的功過評定，正是這種理念的具體實踐。透過科學的評價體系，讓每個人都能得到公平的對待。

\"這才是真正的用人之道，\"他輕聲說，\"不是簡單的賞罰，而是要建立一個長效的激勵機制。\"

遠處，士兵們正在議論著新的評功標準。那些以往被忽視的將士，終於感受到了重視和認可。

這就是現代軍事管理的魅力——它不僅能贏得戰鬥，更能贏得人心。