第172章 人才引進(第1/2 頁)

新文站在公司的落地窗前，望著窗外繁華的城市景色，心中卻滿是對公司人才引進的憂慮。公司的發展正處於關鍵時期，優秀人才的缺乏成為了制約公司前進的瓶頸。

“新文，咱們得趕緊想辦法引進一些真正的高手，不然這專案可就要黃了。”助手小趙著急地說道。

新文轉過身，目光堅定地看著小趙，“我知道，這是當務之急。但引進人才可不是一件容易的事。”

為了吸引人才，新文決定首先提升公司的知名度和形象。他親自策劃了一系列的宣傳活動，從參加行業展會到在各大媒體上投放廣告。

在一次行業展會上，新文親自站臺，向參觀者介紹公司的發展前景和優勢。

“您好，我們公司正在高速發展，有著廣闊的發展空間和優厚的待遇，您有沒有興趣瞭解一下？”新文熱情地對一位參觀者說道。

那位參觀者看了看新文，有些懷疑地說：“聽起來不錯，但實際情況真的像您說的那樣嗎？”

新文誠懇地回答：“您可以去了解一下我們公司的口碑和以往的專案成果。我們是真心希望能有優秀的人才加入，一起共創輝煌。”

儘管新文說得口乾舌燥，但效果並不理想。很多人只是聽聽就走開了，這讓新文感到有些失落。

回到公司，新文召集了團隊成員開會。

“這次展會的效果不太好，大家都想想辦法，怎麼才能讓更多的人才關注我們？”新文說道。

有人提議：“要不我們去高校招聘？那裡有很多優秀的畢業生。”

新文點了點頭，“這是個好主意，但競爭也很激烈。我們得拿出點特別的東西來吸引他們。”

於是，新文帶著團隊精心準備了宣講材料，還製作了精美的宣傳影片。

在一所知名高校的招聘會上，新文充滿激情地向學生們介紹公司。

“同學們，我們公司不僅有良好的工作環境，還有導師制度，幫助新員工快速成長。”新文說道。

一位學生提問：“那貴公司的晉升機制是怎樣的呢？”

新文詳細地回答了他的問題，並分享了公司一些員工快速晉升的案例。

然而，在招聘過程中，新文發現，很多優秀的學生已經收到了其他大公司的 offer，競爭異常激烈。

“這可怎麼辦？難道我們就眼睜睜地看著這些人才流失？”新文心中焦急萬分。

這時，小趙說：“新文，要不我們提高薪酬待遇？”

新文沉思片刻，“提高薪酬是一個辦法，但我們不能只靠這個。我們得讓人才看到公司的潛力和未來。”

就在新文為人才引進絞盡腦汁的時候，他收到了一個訊息。一位行業內的資深專家即將退休，新文覺得這是一個難得的機會。

他親自拜訪了這位專家。

“李老師，我一直很敬仰您的專業能力。我們公司正需要您這樣的人才來指導。”新文真誠地說道。

李老師笑了笑，“新文啊，我都退休了，不想再折騰了。”

新文沒有放棄，“李老師，您的經驗對我們來說太寶貴了。我們可以為您提供靈活的工作時間和舒適的工作環境。”

李老師還是有些猶豫。

新文繼續說道：“李老師，您想想，如果您能把您的知識和經驗傳授給年輕一代，那將是多麼有意義的事情啊。”

李老師終於被新文的誠意所打動，“好吧，新文，我願意試試。”

新文欣喜若狂，這是人才引進的一個重大突破。

但新的問題又出現了。公司內部對於引進這位專家存在不同的聲音。

“花這麼大的代價引進一個退休的專家，值得嗎？”有人質疑道。

新文堅定地說：“他的經驗和人脈是無價的，相信我，這會給公司帶來巨大的價值。”

在新文的堅持下，李老師順利加入了公司。

然而，李老師的工作方式和一些年輕員工產生了衝突。

年輕員工覺得李老師的方法過時，李老師則認為年輕員工缺乏經驗。

新文夾在中間，左右為難。

“大家都冷靜一下，我們的目的是為了公司的發展，不是為了爭吵。”新文說道。

他分別找李老師和年輕員工談心，試圖化解矛盾。

“李老師，年輕人有衝勁，但經驗不足，您多包容。”新文對李老師說。

又對年輕員工說：“你們