第36章 共商發展(第2/3 頁)

設立專門的工作小組，由各相關部門的骨幹組成，負責協調和推進這些工作，以確保政策能夠真正的在瀚海落地生根。”

墨雲崢略作思考，隨即便又補充道：“我覺得還可以組織一些考察團，去那些發展先進的地區進行實地學習也方便考察團取取經，同時讓大家親身感受我們與別人的差距，這樣才能激發他們的緊迫感和責任感。而且，在宣傳方面也要加大力度，要讓全市廣大人民群眾都瞭解到我們的發展目標和規劃，從而形成全民參與、全市共同推動發展的良好氛圍。”

在三人正討論得熱火朝天時，鄭濤的秘書葉婉晴輕輕走了進來，小心翼翼地說道：“書記，有幾家企業的負責人在外面等著，說想和您談談在瀚海市擴大投資的相關事宜。”

鄭濤看了看李明和墨雲崢，果斷說道：“正好，讓他們進來，聽聽企業負責人的真實想法，也能讓我們的規劃更貼合實際。”

隨後幾位企業負責人魚貫而入，剛坐下便迫不及待地表達了自己的想法。

“鄭書記、李市長，我們企業非常看好瀚海市的發展前景，進而想進一步擴大生產規模。但目前土地審批的流程實在是有些太繁瑣了，這嚴重影響了我們的專案進度。有時候一個審批環節就要等上好幾個月，時間成本太高了。我們希望政府能想想辦法簡化一下審批環節，提高辦事效率。”一位西裝革履、神情急切的企業負責人主動率先說道，他的額頭上微微滲出汗水，顯然是因為這個問題困擾已久了。

另一位企業負責人緊接著附和道：“是啊，還有人才招聘的問題。我們給出的待遇在同行業中已經算是不錯的了，但符合要求的高階人才還是很難招到。瀚海市的教育資源相對不足，而本地培養的人才有限，而外地人才又因為對我們這裡的發展環境不太瞭解，或者擔心生活配套設施不完善，都不願意過來。所以我們希望政府能幫忙搭建一些更有效的招聘平臺，同時也要加強與高校和人才市場的合作，或者出臺一些針對人才落戶、購房等方面的優惠政策，增強對技術人才的吸引力。”

李明認真地將幾家企業負責人的問題一一記錄下來，表情嚴肅且誠懇地說道：“各位請放心，你們提出的問題我們已經記下來了，回去後會立刻研究解決方案，我們一定會盡快給大家一個滿意的答覆。政府一直都非常重視企業的發展，我們會努力創造更好的營商環境，為企業排憂解難，實現共同發展。”

討論一直持續到傍晚時分才堪堪結束，此時夕陽的餘暉透過窗戶灑在辦公室的角落裡，給整個房間都染上了一層橙紅色的光暈。儘管大家都感到身體有些疲憊，但眼神中卻充滿了對未來的憧憬和期待。

離開鄭濤的辦公室後，李明沿著街道緩緩前行著，腦海中還在不停地思考著今天討論的內容。這時，一位頭髮花白的老市民蘇宏則攔住了他的去路。

蘇宏熱情的拉著李明的手，憂心忡忡地說：“李市長，聽說你們在為瀚海市的發展出謀劃策，我這老頭子也想說幾句老百姓的心裡話。我們老百姓最關心的就是生活環境和公共服務。你看看現在，市區裡公園地活動器材太少了，孩子們都沒地方玩耍；醫院也總是人滿為患，看病困難啊。希望政府能多為我們廣大老百姓想想，多建幾個公園活動器材和醫院，讓我們的生活更便利、更舒心。”

李明緊緊握住蘇宏的手，目光堅定地說：“大爺，您的話我都已經記在心裡了。更何況改善民生是我們政府工作的重中之重，我們一定會努力提升城市的公共服務水平，增加公園、醫院等基礎設施的建設。您就放心吧，瀚海市的未來一定會越來越好的。”

在告別蘇宏後，李明就回到家中，連晚飯都顧不上吃幾口，就一頭扎進了書房，開始整理當天的討論內容，為下一步的工作做準備。他在筆記本上密密麻麻地寫著各種要點、措施和計劃，有時候停下來思考片刻，便又繼續奮筆疾書。

在接下來的日子裡，李明和鄭濤帶領著相關部門的幹部，按照之前討論的思路，開始緊鑼密鼓地推進瀚海市的發展規劃。他們組織了一場又一場的幹部培訓，試圖改變那些保守幹部的舊思想舊觀念，但這過程並不是那麼順利。

“這新政策不就是瞎折騰嗎？以前的方法不也挺好的嗎。”有些幹部在培訓時私下裡抱怨道，他們習慣於之前按部就班的工作方式，對於新的理念和方法仍舊抱有牴觸情緒。

“我們之前一直這麼幹，也沒出什麼大的問題，現在為什麼要改？”甚至有幹部公然表示反對，他們擔心新政策的實施會影響到自己手中的利益和地位。