第36章 共商發展(第1/3 頁)

2020 年 12 月，冬日的寒風吹拂著瀚海市的大街小巷，但這座城市的發展熱情卻絲毫未減。在過去的一段時間裡，瀚海市在李明等一眾領導幹部的齊心協力下，取得了顯著的發展成果。然而新的挑戰和機遇也接踵而至，此刻李明深知，若要讓瀚海市在未來的道路上持續穩健前行，必須繪製出更為精準、長遠的發展藍圖。

於是，在一個陽光明媚的上午，他懷揣著精心準備的資料和滿心的期待，步伐堅定地邁向了市委書記鄭濤的辦公室。

鄭濤的辦公室位於市委大樓的頂層，視野開闊，陽光透過窗戶灑在辦公桌上，為整個房間都增添了幾分溫暖。李明輕輕的敲了敲門門，得到應允後推門而入。鄭濤看到李明進來，臉上立刻浮現出親切的笑容，起身迎了上去並說道：“李明啊，我就猜到你會因為瀚海市的未來，又要來找我好好聊聊啦。”

李明則微笑著回應道：“書記，這段時間瀚海市雖說在經濟增長和城市建設方面取得了些許的成績，但我這心裡卻始終不踏實，未來的發展路徑還得咱們倆在一起仔細琢磨琢磨。”

兩人在寬敞而又舒適的沙發上相對而坐，李明深吸一口氣，隨即開啟了話匣子說道：“書記，我認真思考了很久，覺得我們不能僅僅滿足於現有的發展模式和速度。瀚海市的產業結構目前仍過度依賴傳統產業，這種發展模式在短期內或許能帶來一定程度的增長，但從長遠地目光來看，就缺乏競爭力和可持續性。所以我們必須大力扶持高新技術產業和現代服務業，先引入先進的技術和管理理念，培育出新的經濟增長點，這樣才能在日益激烈的區域競爭中立於不敗之地。”

鄭濤邊聽邊微微點頭，眼神中透露出思考的神色。他雙手交叉放在胸前，片刻之後說道：“你講得在理，可這高新技術產業和現代服務業的發展也並非一蹴而就。它們需要大量的資金投入來進行研發、建設先進的生產設施，還需要吸引和留住高階人才來推動創新和運營。咱們瀚海市在這方面的基礎相對薄弱，這些資源從哪兒去弄呢？”

就在這時，辦公室的門被輕輕敲響了，進來的是市政府新調任的經濟顧問墨雲崢。而本人墨雲崢是一位在經濟領域聲名遠揚，既經驗豐富且眼光獨到的經濟專家，他的到來無疑為此時瀚海市的發展增添了新的希望和動力。

“書記，李市長，不好意思打擾了，我剛聽說你們在討論瀚海市的發展大計，我這裡也有些不成熟的想法，想著跟二位領導交流交流。”墨雲崢彬彬有禮地說道，但是他的臉上洋溢著自信和熱情。

鄭濤連忙起身，熱情地招呼道：“歡迎歡迎，墨大顧問，你來得正是時候，快請坐。”

墨雲崢坐下後，整了整衣領，清了清嗓子說道：“我這段時間對瀚海市的情況做了深入且詳細地研究，我認為我們當前所要面臨的挑戰確實不小，但是也並非完全沒有破局之法。我覺得首先，需要我們市委以及市政府制定一系列極具吸引力的優惠政策是當務之急。比如，對於那些在瀚海市進行投資設立高新技術企業的，我們可以給予稅收減免、土地優惠等政策；對於一些高階人才，我們則可以提供住房補貼、子女教育優惠等政策。這樣才能夠吸引那些外部的投資者和大量優秀人才的湧入。同時，也要積極加強與周邊高校和科研機構的合作也至關重要。我們可以共同建立一座產學研基地，從而讓高校和科研機構的研究成果能夠在瀚海市迅速轉化為實際生產力，這樣既能提升我們城市的科研實力，又能為培養本地人才創造良好的先天條件。”

鄭濤認真的聽著，聽完忍不住地點頭，但同時也流露出一絲擔憂說道：“墨大顧問的想法確實不錯，也很有前瞻性。但實施起來恐怕沒那麼容易，這中間必然會觸動一些既得利益者的蛋糕。比如，某些部門可能會因為權力的重新分配而產生一些牴觸情緒，還有一些幹部的思想觀念還停留在過去，對於新的發展模式不理解、不支援。我們如何又該協調各方利益，以確保政策的順利推行，這是我們眼下目前必須要面對的難題。”

李明眉頭微皺，但眼中閃過一絲堅定道：“書記說得對，所以我們接下來還得下大力氣加強幹部隊伍的培訓和教育。透過組織專題講座、實地考察等活動，讓幹部們親身感受先進地區的發展模式和理念，從而轉變他們的思維方式。同時，我們要建立健全考核機制，對於積極推動改革、落實新政策的幹部我們也要酌情給予表彰和晉升機會，反之對於那些消極怠工、阻礙發展的幹部要進行嚴肅問責。只有這樣，我們才能提高他們的服務意識和創新能力。另外，我建議