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21世紀的中國，不再是內陸國家，而是面對海洋，走向國際的文化大國。如果為了國際化、現代化而喪失了自己的文化，不但得不償失，而且是人類的巨大損失。與國際接軌，但不能危害我們自己的文化。�

管理不只是工具、技術和方法，它也是一種文化。它影響的方面很多，產生的後果也十分深遠。改革開放以來，我國管理界歷經日本式、美國式、歐洲式、蘇俄式管理的引進、推廣和應用，誘發了大家對於中國式管理的探討和思索。特別是關心中華文化的人士，更是積極而熱心。大家紛紛成立研究中心，分別從不同的方向展開研究。人們最一致的目標，便是找出中國式管理的內涵，以期進行系統化的整理，實在是難得的好現象。�

悠久的歷史，卓越的成就，毫無疑問地證明我們的管理，優越而有效。我們憑著這樣的信心，經過二十多年的研究，提出中國式管理的大要。這幾年來，在我國各個地區，透過面對面的講解和溝通，獲得廣泛而熱烈的迴響。公務、商業、軍警各界都普遍認為，經過這樣的調整，可以使現代化管理更加配合我國的風土人情，以增進效果。對於發揚中華文化，尤其具有正面的作用。�

我們的目標，是促使我國的管理水平提升到國際標準，並能夠結合我國的優良文化，成為現代化的中國式管理。既不是回到從前，也不是盲目西化，而是繼舊開新，從固有的歷史文化中，走出一條嶄新的光明大道。際此新版發行前夕，謹述數語，一方面向本書的策劃、出版社及先進朋友致敬，一方面也對中國式管理的再生，給予最大的祝福。

序言首版序言

到底有沒有中國式管理，一直是大家關心的課題。依中國人的觀點，有沒有其實並不重要，能不能產生功效比較要緊。�

促成臺灣省經濟奇蹟的原因固然很多，而中國式管理的貢獻，平心而論，也是十分重要的因素。儘管有些人嘴上不承認，心裡卻有數，說起來也是一種中國式的表現。科學無國界，從管理科學的層面來看，無所謂中國式管理，當然也就沒有什麼美國式、日本式的區分。大家都一樣，在不同的地區，應用相同的管理科學。�

哲學就不一樣，各地區具有不相同的風土人情，表示各地區的哲學並不相同。管理必須和當地的風土人情結合在一起，才能夠增強效果，所以各地區的管理哲學不太一樣。從管理哲學的層面來考察，大概誰也不會否定中國式管理的真實存在。�

中國式管理原來只不過是中國式管理哲學，並沒有發展出一套不同於西方現代化管理的管理科學。這本《中國式管理》，當然不能夠憑空捏造出中國式的管理科學，卻不得不用心探討中國管理哲學。�

以中國管理哲學，來妥善運用現代管理科學，就是我們心目中真正的中國式管理，目的只有一個，在於用得有效。�

中國哲學，從來不把自己關在象牙塔裡。它不但具有實用性，而且早已將艱深的哲理化為通俗的俚語，流傳得相當普遍。筆者自從２０世紀８０年代開始整理及推廣中國式管理，這２０多年來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務經驗的人士，愈是產生熱烈的迴響，大家紛紛表示一向是這個樣子，只是平日知其然而不知其所以然，心中缺乏自信，以致敢做而不敢言。有時候還以為是錯誤的，在言辭中美言自己，反而覺得口是心非，言行不一致，難免自覺羞愧。�

２１世紀是中國管理哲學與西方管理科學相結合，並獲得發揚的時代，兩者缺一，都將跛腳難行。學過西方現代管理的人士，若能平心靜氣地看看中國式管理，必能百尺竿頭，更進一步，將現代化管理活用得更加有聲有色。不談西方管理科學，先看看中國式管理，必能對現況的演變以及未來的變化更為一目瞭然，對於掌握未來，安身立命，有很大助益。研究中國管理哲學，必須對歷代先聖先賢抱持崇高的敬意，沒有他們的辛勤耕耘，便沒有今日豐碩的成果；也要對列祖列宗表示虔誠的謝忱，沒有他們的用心傳承，就不可能有今日的寶貴經驗。�

經濟振興，當然是好事情，而預先消滅經濟振興之後的種種弊端，則有待於及早認識中國管理哲學，這是我們用心推出《中國式管理》的真正用意。尚祈各界先進，不吝賜教為幸。�

序於興國管理學院�

2001年8月1日�

序言前言（1）

一、研究具有華人特性管理學的必要性�

一方面追求全球化，一方面重視本土化，似乎是一種矛盾，卻顯然成為不可抵擋的趨勢。�