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不會對某項具體的技術有要求。當然，有某些專長勢必對招聘有加分作用。

？微軟招人看重學習成績嗎？

學習成績高說明一個人聰明，但不能說明他是否勝任實際工作。學習成績在簡歷初篩的階段有參考價值，但不會是錄用的決定因素。對於在校生來說，除了提高學習成績外，多動手程式設計，參加實際軟體專案也很重要。

？微軟怎麼決定把我分配到哪個部門進行面試？

微軟的原則是：招聘是為了整個公司而不是某一個部門。對於應屆畢業生尤其如此，如果應聘者本人沒有特殊要求的話，人事部門往往會根據學生的簡歷選擇兩個部門，面試當天由兩個部門的人分別面試，如果面試成功，微軟會根據學生的興趣和部門之間的協調來決定把應聘者僱傭到哪個部門。

？實習經驗對應聘有幫助嗎？

在微軟做過實習的學生在每年微軟僱傭的應屆畢業生裡佔非常高的比例。原因是實習期間已經對學生進行了很全面的考察和一定的培訓。只要一個學生實習做得好，拿到全職工作會容易得多。

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結束語

說了這麼多關於微軟面試的事情，這裡小結一下。

面試的手段可以是多種多樣，但目的只有一個：尋找合適的人選。人員的素質是構成一切的關鍵。

？從面試官的角度上看，就是要回答，我願不願意和這個人以後一起共事？有許多因素會影響這個問題的答案，面試者的技術能力，工作熱情，協作精神等等。

？從面試者的角度上看，就是要展示自己的能力。就像考試一樣，除了過硬的專業素質，擁有良好的心理素質也很重要。否則空有滿腹經綸，無法讓人瞭解，也是一件無奈的事。

不可否認，面試中永遠有各種各樣的偶然因素。所以如果你成功過關，祝賀你！如果沒有成功，也沒關係，永遠都有下一個機會。