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事是為你以後的工作做好準備。你可以與招聘經理（HiringManager）聯絡，問問你可以做哪些準備工作。有什麼書要讀一讀或什麼軟體要熟悉的。你可以有機會看一看相關工業界的競爭狀況，哪些新技術新思維對你今後的工作可能有影響。這樣會使你的工作有一個好的開端。

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態度與舉止

不少人可能不注意態度與舉止，但微軟的面試官是很注意這方面的細節的。以下幾點建議大家注意：

（1）要誠實。對於自己的經歷和技能，有一說一，有二說二，不要誇大。因為面試官都是有經驗的專業人士，虛言妄語是很難瞞得過他們的。如果說一個應聘人在簡歷上不寫他熟練使用，微軟決不會因此而輕看他；但是如果他說在方面有10年的經歷，面試者可能就會深入追問的技術細節。如果不是真金，自然經不起火煉。

（2）要自信。不管遇到什麼樣的面試官和什麼樣的面試題，都要始終保持自信。自信不僅可以使自己保持在最佳狀態，也是面試所考察的一項重要素質。

（3）要自始至終集中精力。有的應聘者答完一兩個問題，自我感覺答得很好就覺得勝券在握；或者有幾個問題答得不好就心情灰暗，影響發揮。這都是不可取的。面試的過程中幾名面試官會互相通氣調整提問方向。如果一個人被問的問題很難，可能是因為面試官覺得他水平比較高，所以提高了面試的難度；反之如果問題太容易，可能說明面試官對應聘者的期望不高。所以應聘人不應該以前面的面試效果臆測面試的最終結果，而要集中精力，回答好眼前的問題。

（4）直視面試官。我見過不少面試者，特別是亞洲人，不習慣直視面試官的眼睛，或被面試官直視時，會很快看別處或臉紅，或變得不自在。這些舉止容易被忽略，但其實會使面試官懷疑你講的話是否誠實可信，是否有足夠自信，是否有交流溝通困難等。

（5）要做好寫程式的準備。在我們面試過的PM，測試和開發應聘者中，有不少人顯然沒有預料到會被要求寫程式。有的人覺得自己都博士畢業了，發表了很多論文，怎麼還會讓他寫連結串列操作這樣簡單的程式碼？結果很多基本的程式結構也做不好。也有些人沒有在白板上寫程式碼的經驗，程式前塗後改，最後連自己都看不清楚。這都影響了面試的效果。所以建議大家在準備面試的時候一定要練習一下在限定時間內在紙上寫一些簡單的小程式。前面說過，程式設計類問題不只是考程式設計技巧。更重要的是看解決問題的能力。所以在動手寫程式碼之前，應聘人最好將思路整理清楚並向面試官解釋一下自己的想法。最後就算程式沒寫出來或者有錯誤，也要向面試官展示出自己考慮問題的過程。寫完程式後並不等於問題結束。檢查一遍錯誤是良好的習慣。同時，對每一個問題，都要考慮到演算法的複雜度和不同的解決方案。

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正確對待難題

碰到難題或沒固定答案的問題你該怎麼辦？正確對待就是不慌張、不急於回答、不會時也不要輕易放棄。不要影響你接下去的面試時間和答題。有時候面試官們透過這類問題來看看你碰到這一類定義模糊的要求或難題時，你是否不知所措、驚慌失措，是否還能保持清醒的思路。特別是對應徵專案管理的職位，可能性更大。對專案管理人員為例，最重要的是你要知道這類問題主要是考察你的邏輯和思路、對專案管理的理解、是否能夠將專案管理中的各種指南來幫助自己指導對各種模糊性問題的解答，這些問題就沒什麼可怕的，因為絕大多數這些公司都是主要看你的個人素質而非絕對經驗。所以顯現和強調自己的熱情、信心、善於從多方面考慮和尋找答案來解答問題、團隊合作精神、善於學習、有良好的溝通本領等等，比經驗更重要。你應該準備一些個人經歷和小故事，在面試中講這些故事，來證明和解說你所具備的這些重要的素質。

微軟招聘常問題與解答

經常有人想知道關於微軟招聘的一些問題，這裡是我們的一些總結：

？應聘微軟是學歷越高越好嗎？

微軟的錄用決定取決於工作崗位的需求和應聘者的素質，和學歷沒有直接關係。如果工作職位不要求研究經驗，博士並不比碩士或本科生更具天然優勢。

？微軟的工作要求多少年C＋＋的經驗，多少年SQL的經驗？

前面說過，微軟的招聘原則是潛力比經驗更重要。尤其對於應屆畢業生來說，招聘中更看重對計算機軟體基本概念的理解，