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次乘丁約翰說錯一句話而公然在部門會議上挑戰他，說：“你身為經理，為何這點都不知道？”

丁約翰勃然大怒，他藐視地看了挑戰者一眼，理直氣壯地答道：“這以前都是我手下做的。”

下屬公開挑戰經理的權威是職場大忌。因為領導就是強勢的代名詞，公開挑戰經理就意味著對領導地位的蔑視。

從此，丁約翰對他懷恨在心。有一次，他藉口許曉華報價單上犯了錯誤，造成公司一定的損失，就把他給開除了。“把你炒了，大不了賠你兩個月工資”，這句話丁約翰經常在他要打擊的員工面前提起。

許曉華也是個老實人。在之後的面試中，老老實實地和招聘單位說了離職的原因，因為他覺得無法解釋清楚這段個人經歷的空白。雖然許曉華再三強調是被冤枉的，但面試的單位卻不這麼想，覺得你這個人和老闆的溝通或多或少有問題。

在多次面試失敗後，許曉華放低要求，在一家小公司從基層從頭做起了。

可憐的許曉華，身為“房奴”，每個月要還貸三千多，基本工資又大幅下調，生活一下子艱辛了很多，白頭髮也早早出生。幾年後，丁約翰在路上偶遇他，覺得他蒼老了很多，幾乎認不出來了。其實當時許曉華也看到了丁約翰，但他就當丁約翰是空氣一樣不存在，倆人就這樣擦身而過。

按照勞動法，即使勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需要提前30　日通知勞動者解除勞動合同，並要支付賠償金，賠償金按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

丁約翰這麼做，合法但不合理。

雞一殺，猴子們都乖了。畢竟強出頭的人鳳毛麟角。

500　強企業還有一個特點就是崗位非常細化。這樣設定的好處就是除了總監（老闆）不可替代，其他人都是可以替代的。丁約翰乘機換了一批不聽話的人。丁約翰對老闆說：“我是引進GE（通用電氣）的末位淘汰制。”安東尼其實只聽得懂GE　這個詞，末位淘汰制沒有聽懂。作為老闆，他也不敢獻醜，問丁約翰啥叫末位淘汰制。想想GE　在500　強中的位置比他�