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第7部分(第4/4 頁)

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次乘丁約翰說錯一句話而公然在部門會議上挑戰他,說:“你身為經理,為何這點都不知道?”

丁約翰勃然大怒,他藐視地看了挑戰者一眼,理直氣壯地答道:“這以前都是我手下做的。”

下屬公開挑戰經理的權威是職場大忌。因為領導就是強勢的代名詞,公開挑戰經理就意味著對領導地位的蔑視。

從此,丁約翰對他懷恨在心。有一次,他藉口許曉華報價單上犯了錯誤,造成公司一定的損失,就把他給開除了。“把你炒了,大不了賠你兩個月工資”,這句話丁約翰經常在他要打擊的員工面前提起。

許曉華也是個老實人。在之後的面試中,老老實實地和招聘單位說了離職的原因,因為他覺得無法解釋清楚這段個人經歷的空白。雖然許曉華再三強調是被冤枉的,但面試的單位卻不這麼想,覺得你這個人和老闆的溝通或多或少有問題。

在多次面試失敗後,許曉華放低要求,在一家小公司從基層從頭做起了。

可憐的許曉華,身為“房奴”,每個月要還貸三千多,基本工資又大幅下調,生活一下子艱辛了很多,白頭髮也早早出生。幾年後,丁約翰在路上偶遇他,覺得他蒼老了很多,幾乎認不出來了。其實當時許曉華也看到了丁約翰,但他就當丁約翰是空氣一樣不存在,倆人就這樣擦身而過。

按照勞動法,即使勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位需要提前30 日通知勞動者解除勞動合同,並要支付賠償金,賠償金按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

丁約翰這麼做,合法但不合理。

雞一殺,猴子們都乖了。畢竟強出頭的人鳳毛麟角。

500 強企業還有一個特點就是崗位非常細化。這樣設定的好處就是除了總監(老闆)不可替代,其他人都是可以替代的。丁約翰乘機換了一批不聽話的人。丁約翰對老闆說:“我是引進GE(通用電氣)的末位淘汰制。”安東尼其實只聽得懂GE 這個詞,末位淘汰制沒有聽懂。作為老闆,他也不敢獻醜,問丁約翰啥叫末位淘汰制。想想GE 在500 強中的位置比他�

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