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uahua（吉娃娃），就出門遛狗了。自從丁約翰加入500　強之後，她就從紅光機械廠主動下崗不上班了，安心在家相夫教子做一個全職太太。

丁約翰嘴巴雖然硬，但他忽然想起MM　中國公司的銷售經理吉米可是個年少氣盛的海龜MBA。再說自己一個人的工資，公司可以養十個公司的員工了。裁員的一個重要原則就是先裁工資高的。想到這裡，丁約翰一下子惶恐了起來。

外企裁員的原則是裁撤一些缺乏價值創造能力、對公司未來發展作用不大的崗位。因此，裁員風暴一來，首當其衝的就是高工資的老員工，除非你不可替代。相比外企的殘酷，國企就穩定許多。

在公司裡，安東尼低調了很多，西蒙更是找不到人。

一時間人心惶惶，氣氛也詭異了很多。公司裡各種重組版本的說法都有。有的說CFMM　公司中國區架構以CF　為主，有的說以MM　公司為主，且都說得有鼻子有眼的。

在這期間，丁約翰也學著安東尼，裝低調。對員工也Nice（客氣）了很多。只是偶爾咆哮一下。

CFMM　的合併，在全球媒體前高調地開了個釋出會，會議的主題就是“Synergy　Brings　CFMM　The　Future”（合力給CFMM美好未來）。

在公司內網同步直播全球釋出會的影片系統上，丁約翰也看到這個主題，他一下子覺得自己已經站在全球董事會的角度看問題了。

新公司的董事長在媒體見面會上，著重強調了合力將給新公司注入動力。下一個階段，公司將進行全球性的資源整合，公司將重點關注亞洲等業務高增長區域，並給股東帶來豐厚的回報。

很快，CFMM　公司新的組織架構出來了。CFMM　亞太區銷售總監將由原來MM　公司的羅納德擔任，中國區總經理仍由安東尼擔任，丁約翰擔任CFMM　公司高階銷售經理，吉米擔任銷售經理，兩人同時向羅納德彙報。

海倫卻被裁了，接替她的是原ＭＭ中國公司的人事經理，大陸人。他的工資只是海倫工資的二分之一。

原CF　和MM　服務部門是本次合併的最大受害者。因為根據新公司的發展戰略，這個功能將被外包。

CFMM　支付了N＋2　的離職Package（離職薪酬包）。所謂N＋2，N　就是離職者的服務年數。假若一個員工在CF　公司服務了3　年，那麼根據他上年的年收入平均到月收入，他的離職賠償金就是上年月收入乘以5（3＋2）。公司將支付他5　個月的上年度平均月收入的離職賠償金。這個員工在公司服務時間越長，補償金越高。

這個離職Package　就是為了激發員工主動尋找機遇而設計的，因此，幾乎所有離職員工都是高高興興地走的，但除了海倫。海倫喜歡上海，再說在新加坡她也找不到這麼高收入的工作。

丁約翰的銷售團隊暫時儲存了下來，因為羅納德和安東尼覺得這件事情要等兩家公司整合好再動手。他們不想由於銷售人員大量離職而給業績帶來衝擊。

混外企就是怕不穩定。在外企，有時候即使企業賺錢，有些部門不賺錢，還是要被裁。集團層面發生併購了，中國區也要裁人；公司戰略調整了，也要裁人；行業衰退了，更要裁人。有的外企，為了CostDown（降低成本），甚至一邊裁員一邊招人。

好在總體來說，外企的裁人離職補償還是比較規範的。

但偶爾也有不和諧的聲音見諸於媒體。

作為員工，要有自我保護意識。

CFMM　新的銷售經理吉米可是一個年少多金，風流倜儻的主。家裡本來就有錢，在國外讀完MBA　後就到MM　公司做銷售經理。第一天到CFMM　公司上班，吉米就開著他的寶馬X5　來了。也是湊巧，就停在丁約翰的桑塔納2000　旁邊。

害得之後丁約翰總是將桑塔納2000　停得遠遠的。從此丁約翰害上了一個心病，每次到停車場都像做賊一樣，他最怕吉米的寶馬X5　在他身邊呼嘯而過。

從相貌上，吉米也比丁約翰帥了很多：吉米年輕，熱愛運動，是個肌肉男；丁約翰則顯得是“空心蘿蔔”似的。他們倆若一同出現，女孩子總是會吝嗇目光在丁約翰身上停留的時間。

丁約翰的劣勢是全方面的。從學歷上講，丁約翰只是一個第二工業

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Chapter　12　偷　拍（1）