第209章 康橋企業集 團（下）(第2/2 頁)

——以駱志遠的風格來判斷，當不至於為了一個副職的崗位去與夏侯明禮交惡，可夏侯明禮卻的確不在駱志遠的大名單上，這是鐵一般的事實。

“諸位，集團公司的手續還在報批，如果不出意外的話，下個月會批轉回來。咱們就不等手續了，先機構人員到位，開始試運轉。隨著企業的發展，集團化運作是我們的必然出路。如果按照過去的架構模式運作下去，可能短時間內不會有什麼感覺，可時間長了，必然出問題！”

“產權界定不清，資產狀況模糊——而事實上，將幾個實體公司與康橋實業公司勉強捆綁在一起運轉，既不合法也不合理，抵抗市場風險的能力也很弱。將來，一旦其中一個企業出現經營困境，就會拖垮整個公司。因此，我和唐董經過再三慎重的討論商量，決定儘快推進集團化運作。”

“我們現在缺人，缺人才，尤其是高層管理人才。集團公司經營管理層兼任下屬企業總經理，這種情況只能是臨時過渡。下一步，我們必須要選拔優秀的管理複合型人才進公司來，充實到各子公司中去。否則，我們今後的專案越上越多，成員企業越來越多，光靠我們在座的幾個人兼職，根本管不過來。”

“所以，韓總，我交給你一項任務，選聘3-6名下屬企業負責人。我不管你是對內選拔還是對外招聘，或者是從其他企業挖人，反正三個月之內，我要見到合適的人才到合適的崗位上去，這個事兒就交給你了。”

駱志遠的話音一落，韓大軍苦笑著點點頭：“得，駱總，我這兩天什麼都不幹，跑出去給公司挖人去！但是，薪酬方面……”

“薪酬方面，我已經讓人力資源部在做一個公司全員的薪酬體系。一線員工多少，管理科室管理崗位多少，中層副職多少，中層正職多少，高層副職多少，高層正職多少，定個標準，清清楚楚、一目瞭然。下屬企業正職參照集團部門正職的待遇，再加一塊績效獎金，韓總，你就對照這個標準，招人吧。”

駱志遠輕輕一笑，“我們的薪酬標準遠遠高於本市平均水平，相信還是比較有吸引力的。”

韓大軍聞言笑著答應下來，“成，只要有你的尚方寶劍，我就敢敞開去挖人了。”

“林總，集團運作的財務制度體系要趕緊完善構建起來，成員企業的財務負責人，必須要由集團公司派出，這是一條鐵律。時機成熟了，我看可以嘗試著建立內部銀行平臺，統一協調配置資金，這樣可以最大限度地降低財務成本，提高集團和下屬成員企業的財務管理水平，避免資金的閒置浪費。”

駱志遠望著林美娟又道。

林美娟笑著答應下來，建立集團內部銀行平臺，這是她提出來的建議，得到了駱志遠和唐曉嵐的贊同支援。其實，她已經著手開始操作。

駱志遠笑了笑，突然將深沉的目光投射在垂首不語的夏侯明禮身上，淡淡道：“夏侯書記，我有個不成熟的想法——你出面跟市裡溝通一下，撤銷康橋實業公司黨委的設定，改為黨總支，而在我們集團公司建立企業黨委，還是由你出任黨委書記。此外，工會組織也由你來牽頭籌建起來。”

駱志遠的話讓夏侯明禮先是愕然，旋即如釋重負。其實在集團公司幹個虛頭八腦的黨委書記有個屁用，他無非還是為了一個面子。

他定了定神，笑著大聲道：“這沒有問題，駱總，我明天就跟市裡協調一下，我們主動完善建立黨群組織，市裡沒有理由反對。”

“還有啊，夏侯書記，我們的集團公司嚴格按照上市公司的標準進行打造和運轉，從現在開始，集團成立一個上市聯絡辦公室，由你牽頭分管，負責集團的上市事宜。”

夏侯明禮一聽神情就更加振奮，駱志遠不僅給了他“位置”，還交給了他實質性的工作，操作上市可不是一件小事。

夏侯明禮的“起勢”就像是峰迴路轉、柳暗花明又一村，不僅夏侯明禮由此變得心情舒暢，滿腹的芥蒂一掃而空，韓大軍等人也頗有點釋懷的感覺。

畢竟，在座的這些人，除了常建之外，不管是原先國企的領導，還是從外引進來的，亦或者是唐曉嵐在光明公司的心腹班底，目前都與康橋企業集團的前途命運聯絡在了一起，一榮俱榮、一損俱損，大家團結共事一起向前奔，是最好的，誰也不想見到內訌和分裂。