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大的程度上降低短期利率，恢復企業、銀行和整個經濟的週轉。一是制止通貨緊縮，一是發行免稅證和特別的可以再貼現的職業證券使所有企業和公共機構原來緊張的財政處境放鬆下來，正是這兩項強有力地促使企業界的成員恢復了樂觀。
對於恢復企業界人士信任感來說，較之有利的幣制或許更有意義的是國內的政治穩定和社會安寧。既然強有力的財界和工業界巨頭在幫助納粹登臺方面作出很大貢獻，希特勒就履行對他們的諾言。德國就象義大利一樣，上述問題是用政冶力量解決的。所有自由工會完全遭到禁止，還有集中營的威脅，是保證“工廠紀律”的比較有力和比較直接的武器，相形之下，民主國家的僱主必要時執行紀律所能使用的解僱和失業兩項武器就間接得多。魯爾的鋼鐵大王克虜伯提到，“透過合法手續任命僱主為職工的領導人，對於僱主來說是賦予他比以往更加開闊、更加愉快、更有希望的活動領域”，有如他另一次把“我們企業中的勞工平靜”說成是新政權偉大成績中的一項那樣。在這方面（一如其他許多方面），日本的情況同極權型別就不同。在日本工會組織還存在，甚至直到1937年還有罷工發生。不過，這些工會要比較為成熟的工業�
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