220.心動了(第1/2 頁)

瞧他這狗腿子樣！有人小聲嘀咕著。

穆世傑聽到了，卻沒有拍桌子喊誰說的站起來之類的話，他知道現在公司一定有很多人對自己不滿。

嚴格來說，霍不凡對公司進行的強制性更改，第一個被集火的，就是他了。

別人會覺得穆世傑把公司賣了，而穆世傑一邊要讓霍不凡滿意，一邊又要應付底下人的不滿。可謂兩頭為難。

但他始終相信，自己不會看錯人。

既然公司已經賣了，自然要按照既定的道路去走。

也許用不了多久，他們就會發現，今天的決定沒有錯！

股東大會結束後，霍不凡和寧雪晴又去公司上下溜達一圈。

這一次，員工們不再像昨天那樣用好奇和審視的目光打量這兩位公司的新掌權者。

他們眼裡都是崇拜和狂熱，工作這麼久以來。沒有哪個管理者像霍不凡這樣，讓他們覺得賊有幹勁！

渾身的血都在燃燒，恨不得立刻就拼命的投入到工作當中去。

霍不凡沒有因為員工們表現出一副愛戴的樣子，就立刻許諾他們什麼好處。

有些話可以說，有些話不可以說。

說了，你就得做，而且還不能改。

現在許諾的任何好處，都將伴隨這個公司直到永遠。在沒有必要的情況下。霍不凡不會輕易開口。

不過到了研發部門的時候，他還是主動提及會往這個部門注入一大筆資金，千萬起步，希望他們能夠儘快拿出新產品來。而且這筆錢並不是說多退少補。如果你花一百萬經費就能研發出讓他滿意的東西來，剩下的九百萬，就是研發部門的獎金。當然了，如果給你們一千萬，卻需要花一千五百萬，那對不起，扣工資。

具體每個產品的研發費用是多少，霍不凡打算回頭在研發部門內獨立一個設計小組。這個小組直接向最高層負責。他們不需要參與研發過程，只要根據市場需求以及理論推算出一個大概的數字就可以了。而設計小組，則會受到督察部門的管控，如果被查出與研發部門同流合汙，提高研發成本，將進行起訴，絕不留情！

研發部門的一群老少爺們，激動壞了。

工作是幹嘛的？

有個段子說的很好，我上班就是為了賺錢，別跟我談理想，我的理想就是不上班！

霍不凡熟讀《捭闔策》，自然明白與窮人講話。就要從利益作為切入口，他們要的就是錢，你談別的都白搭。

之後，公司又進行了一次宴請，這次霍不凡和寧雪晴算是正式入場，沒有隨便吃兩口就走人。

而來的人，也基本上都暫時定下了心，不會再沒事掀桌子了，所以氣氛還算不錯。

第二天，霍不凡又和寧雪晴，穆世傑一起開了個小會，主要是商談昨天說的那幾點。

寧雪晴和穆世傑都有不少想法。他們在那邊說，甯浩斌在這邊負責記錄。

聽到穆世傑說，關於公司部門的事情時，甯浩斌忽然開口道：李總。我有個想法，現在甲子分公司雖然從基層做出了改變，但整體框架沒改，這其實不太符合經濟管理的規律。我覺得，應該把各部門打散，重新組建新的部門，這樣也能夠防止之前的老資歷趁機搞山頭……

穆世傑在那邊聽的眉頭直皺，他知道甯浩斌是霍不凡手底下的人，不想太得罪，可這個年輕人說話未免太難聽了。說的好像我們一群人就等著搞事情呢，昨天那麼困難的局面，不都給你安撫好了？再想針對公司那些老人。是不是有點過了？

這個暫時不需要。霍不凡打斷了甯浩斌的話，道：公司現在人心還不穩定，冒然進行大的架構更改，很容易出亂子。到時候有兵無將，也會很麻煩。

兵熊熊一個，將熊熊一窩，我覺得……

夠了！霍不凡的語氣忽然嚴厲起來，連寧雪晴都有些愕然。

只是等她看到旁邊穆世傑那難看的臉色時。這才明白霍不凡為什麼發火。

甯浩斌這話聽起來好像在講其他人，可穆世傑也算公司的元老，你說將熊熊一窩，不把他也帶進去了嗎？

再說了。人家創立公司這麼多年，和其他人也算有深厚的情誼。基於利益關係，幫你說話，那是工作態度。可一而再。再而三去侮辱他的朋友，合作伙伴，那就太過分了。

你先出去吧，幫我們倒幾杯水來。寧雪晴還算比較溫柔，沒有像霍不凡那樣語氣嚴厲，隨口一句話把甯浩斌支了出去。

甯浩斌還有些不服氣，他多年