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以這十五個人作為基礎，霍不凡用了半個小時繪製出部門的框架結構圖。略一思索，他又加了幾句短期計劃。並根據這些計劃，進行詳細方案的撰寫。

公司裡的人都走光了，只有霍不凡還在會議室裡奮筆疾書。

雖然答應老太太留下來，但霍不凡並不打算留太長時間，短則三天，長則一週。他就會走。

所以時間並不多，要儘可能把手頭上的工作完成。

熬夜工作，在這個社會已是常態，霍不凡並不陌生。以前他工作的時候，為了提高效率，曾經幾天幾夜不睡覺。

時間就是金錢，時間就是生命，這一點霍不凡比誰都看得透。

直到第二天早上公司保潔的人來。才發現霍不凡竟然睡在會議室裡。後續來工作的人得知這個訊息，都嘻嘻哈哈的議論著。

他們沒覺得有什麼可佩服的，只認為霍不凡這是譁眾取寵。

才剛來公司一天就熬夜，說不定只是裝模作樣在這裡睡一覺，好換取老太太的另眼看待。

見公司的人來了，霍不凡這才去衛生間洗了把臉，然後回去挨個給那十五人發訊息，通知他們過來報道。

同時。霍不凡給李勝斌也打了個電話，告知他暫時佔用會議室一週時間進行戰略計劃的緊急開發。

李勝斌勸他帶人去辦公室裡辦公，好歹也是個總監，在會議室裡工作像什麼話。

李家這棟大廈閒著的地方還有很多。稍微打算一下，搬點桌子就行了。而且作為總監，也應該有一間自己獨立的辦公室。

但霍不凡對此不置可否，他堅持要使用會議室，理由很簡單，這裡敞亮。

在霍不凡看來，一個新部門最重要的不是立刻做出成績，而是以最快的速度進行磨合。

怎麼樣才能讓磨合的速度加快？

自然是同吃同住同勞動！

就算是總監。也應該在前期和員工呆在一起，無論討論任何問題，解決任何麻煩，都可以張嘴即來，這樣能夠節省很多不必要的時間。

李勝斌勸了幾句，見霍不凡始終不願意，只好作罷。

反正這個便宜侄子一直都這麼不聽話，也懶得管他。

就像老太太說的那樣，只需要等最後的結果就行了，至於他做了什麼，怎麼做的，無需多言。

十五個透過面試的員工。很快便在會議室裡集合了。

他們進入會議室後，有的人一臉忐忑，有的一臉茫然，更多的則在互相打量。很快他們就發現，凡是站在這裡的，都屬於公司裡沒什麼名氣的那種。

能力強，地位高的，一個都見不到。

是新總監號召能力不行，所以只能召到他們這樣的人？

坐在會議室桌子旁吃泡麵的霍不凡，抬頭看他們一眼，道：都坐，別傻站著。我先吃泡麵，你們挨個說說咱們這個戰略規劃部門，第一步要做什麼。那個誰，羅玉平。你先說。

羅玉平是幾人中最老實的那個，突然被點名發言，很是有些緊張。

他實在不知道自己應該說什麼，支支吾吾後，道：我就覺得吧……也許應該先調整一下公司未來的發展方向。

怎麼調整？有計劃嗎？霍不凡問。

這個……暫時還沒……

那就現在想。霍不凡頭也不抬的指著第二個人，道：姜敏，該你了。

姜敏看起來比羅玉平要外向一點，他清了清嗓子，道：總監問的這個問題，我昨天晚上就想了許多。但是我覺得怎麼做都不重要，重要的是，我們能不能做。有些話可能我說出來不太合適。但總監應該明白，現在公司的氛圍不適合大型的改革。如果我們做出太大的改變，很可能遇到非常大的阻力。這部分阻力，才是關鍵所在，不知道總監……

你是想問我能不能克服這些阻力是嗎？霍不凡放下手裡的叉子問。

姜敏點點頭，這確實是他所考慮的。

戰略規劃部門最大的問題，就在於改革方案提出來後，可能會被底下的人陽奉陰違。那樣的話。再好的方案也白搭。

如果真這樣的話，這個部門也就沒什麼存在的意義了。

霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因為這個人說話比較直接。而且一針見血。雖然因此在公司裡得罪了不少人，但本身能力還是不錯的。

看著那幾人，霍不凡道：我知道這個問題不是姜敏自己一個人想問，可能你們十五個人都想知道答案。我可以很明確的告訴你們。戰略規劃中有改革，