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但不完全是改革，我們的阻力不會像你們想象中那麼大。因為我們存在的作用，是給所有人帶來更大的收益，並不是要破壞他們的利益。另外，這件事有老太太撐腰，她在公司的地位，應該不必多說。

老太太一定會支援我們嗎？有人問。

一定會！霍不凡很是肯定的回答道。

或許因為霍不凡的語氣足夠自信，也足夠堅定，這些人的表情好看許多。

他們最怕的就是所謂改革，最後不了了之，類似的事情，在李家這些年，他們已經經歷過許多。那些想出頭的人，最後都是很慘的下場。

但是如果有老太太的支援，就不一樣了。

因為這些年來，想要改變李家的人，有一半是被各房打壓，另一半，卻是被老太太直接趕出去了。

這位老人用很多年的時間。在所有人心裡樹下了一個非常高的威嚴形象。

人們害怕她，也信任她。

一個個新員工，開始回答霍不凡提出的問題。

他們對於戰略規劃的理解不太一樣，所以每個人所講述的答案也不盡相同。

從這個問題上。霍不凡大致摸清楚了他們的思路，也從側面更深入的瞭解到了他們的能力。

有些人確實如自己想的那樣，能力非凡，只是先前遭到了埋沒。

也有一些人，在工作上的能力並不是特別突出，只能算中規中矩。

當然了，霍不凡也沒想過讓自己手底下都是那種真正的人才。

一個團隊，就應該有高有低，這樣才能互補。

擅長謀略的，就去出主意，不擅長的，就去做事。

各司其職，能起到更好的效果。

全部都是人才的話，讓a去執行b的方案，那在執行過程中，a可能會因為自己的想法臨時起意，改變策略。那樣的話，方案執行到最後，就是面目全非，鬼知道會成什麼樣子。

也許好，也許壞。

霍不凡不喜歡賭，所以他要一個穩定的團隊，讓你做什麼，你就做什麼。

可以臨場應變，但不要輕易質疑和改變策略方案。

和這些人聊完後，霍不凡起身把泡麵扔進垃圾桶，然後回來對眾人道：好了，現在我們開始正式上班。從這一秒開始，你們就是戰略規劃部門的正式員工。我對你們幾點來上班，沒有任何要求，只要你們能在我需要的時間立刻出現。我對你們什麼時候下班，也沒有要求，只要每天的工作完成了。但是，在我需要你出現的時候，還是那句話，你要立刻出現。不管你在國外度假，還是在鄉下陪你奶奶種地，時間不等人，明白嗎？

眾人面面相覷，最後都紛紛點頭，示意明白。

現在，我要和你們解釋一下戰略規劃部門存在的意義，還是那句話，不是完全的改革。準確的說，改革是我們需要做的工作之一，但僅僅是之一。你們現在要做的是把李氏集團所有的業務全部整理一遍，分成四個等級，非常能賺錢的，有盈利的，虧損但還有一定潛力的，垃圾！分好類之後，我們再進行下一步的工作。