447.應聘(第2/2 頁)

更加的敬畏。

各種各樣關於霍不凡的傳說，刻印在公司每一個人腦海裡，讓他們始終牢記，這家公司除了總經理寧雪晴外，還有一個更厲害的法人！

看著和自己年齡差不多，但臉上卻充滿成熟和幹練氣息的男子，甯浩斌心中多有感慨。

他在這個時期，還滿心茫然，而對方卻似乎早已經定下了人生的目標。

這就是差距！

如果說之前他還覺得和簡思思差距太大，從而心裡有些失落的話，那麼現在，甯浩斌就是感到羞愧。

他錯過了最重要的一段時間，現在連剛入職沒多久的新員工，可能都比他做的更好。

既然如此。自己來這裡做最底層的雜活，又有什麼不好意思的呢。

我叫甯浩斌，是來應聘的。甯浩斌道。

好的，請這邊走。我帶您去人事部。那名新員工微笑著道。

謝謝。甯浩斌也很客氣的回應著。

兩人一路來到人事部，那名新員工敲開人事部的門，對裡面道：有新朋友來應聘。

離門口最近的一人立刻走過來，打量著甯浩斌，問：請問有預約嗎？

是簡……簡總介紹的。甯浩斌道。

簡總並沒有和我們提起過，這樣吧，您先填一份表格，我這邊找簡總問一下。人事部的人道。

甯浩斌點點頭，從對方手裡接過表格開始填寫，而那人則拿起座機，給簡思思撥了過去。

簡總，我是人事部的常軼倫，有一位先生說是您介紹來應聘的，他叫……先生，您是叫甯浩斌嗎？人事部的員工轉頭問。

甯浩斌點頭道：是。

對，是甯浩斌先生。好的，我明白了。那名員工說了幾句後，結束通話電話，對甯浩斌道：等會我們會為您安排筆試，筆試合格後，會立刻進行面試，請做好相關準備。您大概還有十分鐘左右的準備時間。

這一連串的動作，顯現出人事部的高效率，在甯浩斌之前從事的幾家公司裡，從來沒有遇到過這麼高的工作效率。甚至就連剛來新希望的時候，也沒有。

他填著表格，想到剛才的事情，便好奇的問：你們可以直接和簡總通話嗎？不應該是由人事部主管……

我們新希望比較講究工作效率，公司規定，如果必須要找一個人給出結果，那麼無論任何人，哪怕只是剛入職的新員工，也可以直接撥打最終負責人的電話，不需要逐層上報。這樣一來，下一層就有更多的時間處理其它事務，不需要再做傳話筒。光是這一項，就給我們節省了很多時間，而且出結果的效率也大大增加。那名員工回答道。

他說話時臉上的驕傲和自信，讓甯浩斌默然。

這又是一條從未聽聞過的規定，一般的公司都是儘可能讓中層管理負責這些事情，高管儘可能節省精力。而新希望卻不是這樣，只要這件事必須由某個高管來拿主意，那麼就直接去找他，不用透過中間層。