448.事不過三(第1/2 頁)

這樣做，確實可以節省很多時間。

其它的公司不是不懂，只不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化，整理，然後彙報，好像只有這樣，才顯得自己是一家正規公司。

新希望公司的變化實在太大了，在各方面比起甯浩斌走的時候，都做了相當多的最佳化和提升。

甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司。往日的經驗，很可能在這裡派不上用場。

人事部的員工也提醒道：雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應，從入職的第一天，你就可以領到全額工資，沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鐘，就要進入狀態，適應不了。我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低於一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。

甯浩斌沉默中點頭，他沒有說話，可心裡卻燃起了一把火。

人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這裡的環境，這是一種輕視。

也許甯浩斌在這家公司裡，算得上一個失敗者。更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。

越是被人看不起，他就越想做出點成績來，否則前一家公司，也不會只做了幾個月。就升職成總監助理。

從這點來說，他的能力還是有的。

而現在，他需要一個把自己能力展現出來的機會！

人事部的員工沒有和他多聊，等甯浩斌填完了表格，便安排他去比試的房間，一分鐘都沒有耽擱。

而比試的試卷，也很快就發了下來，上面只有三道題目。

第一題：你進入公司後最想做的事情是什麼？

第二題：你認為公司有什麼地方需要改變？

第三題：和你工作過的上一家公司比，你覺得各自優缺點是什麼。

三道題目，看似無關。實際上卻可以把整個員工心理摸清楚。

第一題可以弄明白員工的勁頭有多大，適不適合安排比較繁重的工作。第二題則考驗員工對公司有沒有進行一定程度的瞭解，應聘過程，就相當於兩家公司在進行合作談判。彼此都滿意，才能達成合作關係。而如果你連自己的對手都不瞭解，說明沒有足夠的商業嗅覺，就不會安排到銷售方面的工作中去。

至於第三題，則是在考驗人心。

這一題可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分，也是可以的。

只是想知道，為了加入新公司，應聘者會不會選擇出賣原來的老闆。因為你把原來公司的缺點說出來，就等於告訴別人該怎麼對付他們。

甯浩斌一題一題的回答著，前兩題寫的很快。而第三題，他想了一下，才開始動筆。

二十分鐘後，有人進來收走試卷，告訴他在這裡等待一會，就可以得到通知是繼續進行面試，還是直接被淘汰。

甯浩斌沒有問別的，安安靜靜坐在那裡。

試卷交到了人事部總監手裡，然後又拿著去見了簡思思。

簡思思如今是行政部總監，不過她深得寧雪晴信任，公司許多事務，她都有參與。大家都知道，簡思思很快就會再次升職，出任公司副總，所以即便是人事部總監和她同期。也不會真把她當作同級看待。

簡總，這是甯浩斌的比試試卷，你看一下。人事部總監道。

他也是第一批入職的員工，對甯浩斌並不陌生，在最初的時候。還很羨慕甯浩斌的天賦。只是誰也沒想到，甯浩斌竟然會鬼迷心竅做出背叛公司的事情。更沒想到的是，他竟然又厚著臉皮回來了。

打電話和簡思思確認的時候，簡思思特意囑咐，所有的招聘過程，按照正規流程來，不能有任何的徇私。不過比試的答案，她要看。

白紙上，寫了很多，都是甯浩斌思考出來的答案。

雖然在簡思思看來，這些答案稍微顯得有些稚嫩，有些甚至不太符合公司的發展需求了，但她能看的出，甯浩斌答的很認真。

而第三個問題，也是最讓她看重的。甯浩斌寫的答案是：我認為每個公司，都有不同的風格。有的公司選擇狼性文化，有的選擇人性化管理，還有的選擇隨緣。不管哪一種風格，存在即是理由。作為一名離職的員工，我不能評判舊主，作為一名尚未入職的新人，更不能評判新公司。但我相信，新希望公司能做的這麼大，必定有比其它公