387.方案(第2/2 頁)

可以把責任推給底下的人，業務人員能力不夠，業務不精，和我們管理層有什麼關係？你行你上啊！

如今偏房的人參與進來，哪怕是為了給自己賺錢。他們也會盡心盡力，這也就解決了執行力不夠的隱患。

想到這，老太太心裡的不滿，也消散了許多。最起碼，她不會覺得霍不凡就是故意要跟她為難。才讓偏房參與了。

你做的很好，很不錯。老太太連說了幾個誇獎的詞語，顯示出自己內心有多高興。

方案給你了，怎麼執行，那就是你們的事情了，這個我管不了。霍不凡道：根據理論上的曲線來看，一年十億利潤只是起步。但理論並不代表實際，如果因為執行力的原因出現問題，我可不負責。

別什麼話都說的這麼早，還沒開始做呢，就先把責任推的一乾二淨。你這毛病，都跟誰學的？老太太撇嘴道。

不都是這樣嗎。霍不凡聳肩道。

老太太沒有反駁，基本上高層都是這樣管理，責任先推給下屬，自己最好不背鍋。什麼都背自己身上，看似對員工負責，勇於承擔責任，實際上對個人的威信是一種打擊。

背鍋不是不可以，但不能常背，否則早晚要壓成駝背。

行了，就你精明，搞的好像別人都是傻子一樣。老太太話語停頓了一下，然後又道：那你覺得，讓偏房參與過來，應該用什麼樣的方式？我先說好。他們的佔比絕對不能太高！

這個你自己看著辦，我的建議是，最少也要有四成。霍不凡道。

四成？老太太皺起眉頭，顯然覺得把四成利潤讓給偏房實在太多了。因為霍不凡是主家一脈的人，他拿出的方案。應該屬於主家一脈。就算自己賺了十成，也不該有人有資格反對才是。

不要覺得多，能不能賺那麼多錢，絕大多數因素，都集中在這些偏房身上。他們願意盡力，才有成功的可能。他們跟你虛與委蛇，不虧本都算賺的了。霍不凡道：何況他們還是要讓出手裡的產業來入股，不說別的，這些產業你拿到管理權後，還會輕易還給他們嗎？

不還給他們行嗎？他們還不鬧翻天！老太太道。

等真正賺錢的時候，他們想走都走不掉，又怎麼會跟你翻臉。霍不凡道。

這話說的很有道理，不賺錢的時候，你的管理權就是個笑話。但等所有人都看到裡面巨大的利益，不捨得走的時候，你說的話就很有用了。

就好像一個超市的收銀員，月工資通暢只有幾千塊錢，有時候店長說話重一點，人家就敢直接撂挑子不幹。

可是如果你一個月給她兩萬塊錢的工資，五險一金，年底還有五個月的獎金，那誰敢跟你輕易翻臉？

又不是傻子，錢在很多時候，是可以擊潰所謂尊嚴的。

或者說，尊嚴在工作中，本來就是個金錢掛鉤的。

老太太想了一下，也認同了這個道理。

有錢走遍天下，沒錢寸步難行，這是老話，也是現實。

想到這裡，她不由更加的激動。

能賺錢，又能趁機從偏房手裡拿到不少行業的主導權，這對主家一脈來說，可是天大的好事！