387.方案(第1/2 頁)

可戰略規劃不一樣，你再怎麼保密，實施後，別人都可以分析的出來，而且用不了多少時間，就能有樣學樣的跟著做。

另外一點，戰略規劃，是為了引導公司方向。

如果其他部門的人有興趣問，想知道公司未來的方向是什麼，幹嘛不告訴他們？

他們知道後。可能會提前為了這個方向做一些準備工作，省的公佈方案後，再臨陣磨槍。

百利而無一害，何樂而不為。

霍不凡的眼界太高，和姜敏他們這種底層員工沒有可比性，兩人對事務的看法，也不在同一個層次上。出現無法理解的分歧，都是很正常的。

不過霍不凡不需要員工太理解自己，他們只需要服從命令就可以了，在業務上有自己的見解。其他時間該幹嘛就幹嘛，別搞那麼多花花腸子。

不過你能主動承認這件事，還是很不錯的，最起碼不用擔心你以後會背後捅刀子。霍不凡笑著道。

這話說起來有點早，很多城府極深的人，都是表面一套，背後一套。

現在跟你說，自己其實是別人的探子，看似很誠實。其實這邊跟你承認，那邊還是該怎麼背叛你。就怎麼背叛你。

當然了，這種話霍不凡沒有說，也沒有必要多說。

還是那句話，戰略規劃部門不是需要保密的地方，就算所有人都主動向外界彙報工作進展也無所謂。

不管怎麼樣。錯了就是錯了，以後我會認真跟著總監學習，除了您，別人的話，我一概不聽！姜敏道。

這句話他說的很認真，心裡也是這麼想的。

一個人的水平怎麼樣，並不難看出來，姜敏是個很有頭腦的人，他看的出來，新總監的能力。絕對超出了所有人想像。

雖然現在只是李家的戰略規劃部門總監，但未來的成就，很難想像。

跟著這樣的人後面混飯吃，就算只是殘渣，也遠比自己獨立奮鬥得到的更多！

霍不凡微微一笑，沒有搭茬。

太多人想跟他攀上關係了，姜敏不是第一個，也不是最後一個。

如果老太太不算的話，那麼他也許可以算作李家第一個意識到霍不凡真正價值的人。

搞定了工作上的事情，霍不凡便離開了公司，姜敏等人則很主動的提出加班。

得益於霍不凡白天的提點，他們現在對於趨勢的把握，有了更多的認識。心中的靈感，泉湧不止，正是需要用工作來轉化的好時機。

霍不凡也沒阻止他們。趨勢的把握，很需要靈感。有時候一個好靈感，可以頂得上千軍萬馬。

員工願意主動加班，做上司的，幹嘛要拒絕。

拿著完整版的一號方案，霍不凡回到了李家。

他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一陣子，越看眼睛越亮。

昨天霍不凡說一天之內給她第一個方案的時候，老太太還挺懷疑他在吹牛的。

這麼短的時間，能整理好思路就不錯了，怎麼可能做的出方案呢。

可是現在，霍不凡用事實告訴他，人不可貌相，海水不可斗量。

你做不到的事情，別人做不到的事情。不代表霍不凡做不到。

這份方案中的內容，每一個字，每一句話，都讓老太太如獲珍寶。

就算沒有真正的事實，可憑藉多年的經商經驗。她可以斷定，只要底下的人執行能力不算太差，一定可以獲得成功！

不過執行力，也確實是一個很重要的因素。

此時，老太太突然意識到了一個問題，霍不凡之前說讓偏房參與進來，是不是就考慮到了這方面？

李家是家族式企業，各房都佔有一定比例的股份。而且因為家族企業的原因，很多行業，都是由各房單獨掌管，別人想插手很難。

包括各個部門，現在主家一脈掌握的是實權位置，比如說人事部，財務部等等。

但靠近底層的銷售，後勤。公關等，都是偏房的人掌管。

在平時的管理中，人事部和財務部，肯定權力更大。

但在實際的業務中，還是銷售和後勤的作用更大。

如果偏房的人沒有參與，主家一脈有再好的方案，放在這些人手裡執行下去，誰知道能給出一個什麼樣的結果。

最大的可能，就是他們故意把事情搞黃，讓你有錢都賺不上。

就算老太太最後怪罪。可又能怪得了誰呢。

他們這些高層完全