一百一十五章 值得我們警惕(第1/2 頁)

到底想幹什麼？

寰宇公司搞得這一系列的吸引人才的員工高福利政策，讓全球人才市場競爭環境惡化，讓世界各國的政治家和資本家們都為之頭疼。如果說共和國和寰宇集團之間的合作關係密切，還不至於惡語相向的話，那其它國家的人嘴上那可就沒有那麼客氣了。

當然，這也和共和國一向都是勞動力過剩的人才市場競爭情況有關係，幾百萬的人員外流，對共和國經濟其實影響不大，實際上沒有造成什麼惡劣影響，反而是緩解了共和國近些年愈演愈烈的大中專畢業生就業難現象。

而其它國家呢，它們可沒有共和國那幾乎是無限的人力資源，對共和國沒造成什麼影響的人才外流，對其它國家那可是傷筋動骨了。

因為這意味著，各國資本家們想要藉著時代失業潮壓低僱員工資福利降低人力成本的手段失效了。不僅失效，反而還落了一身埋怨，為什麼寰宇都能搞這種政策，你們搞不了，原來嘴上口口聲聲說的重視員工發展，重視員工利益的所謂的企業形象，那都是狗屁，逗著人說著玩玩而已的嗎？

總之，寰宇集團這麼一弄，整個全球的人才市場競爭環境都惡劣了，想要吸引和留住人才的公司，尤其是那些對企業發展至關重要的優質關鍵人才的公司，也不得不跟著寰宇集團在待遇福利上拔高，最少也得是能跟得上寰宇集團的腳步的程度了。

這又如何能不讓全世界的資本家們痛恨？這一出一入，這可都是錢啊！

這種憤恨，反映到了輿論上，寰宇公司立刻就成了西方媒體反覆抹黑的物件，以至於還有人將這種行為延伸擴大到了意*識*形*態領域的競爭上！

“這是什麼。這是譁眾取寵！是一個新人闖進一塊新大陸，本身市場競爭力有限而採取的一種下三濫的競爭手段！”

紐約時報刊載，同時也在網路上瘋傳的美國超級跨國企業通用電氣的掌門人傑夫在公開場合上的發言。代表了這些資本家們專門針對寰宇公司的公開表態，

“我們知道。人力成本是公司經營管理的一個重要組成部分，企業的利潤有多少，耗費有多少，其中能夠花費在人力成本上的投入有多少，這都是需要嚴格掌控的。毫無顧忌的人力資本投入，或許是會造成一時的繁榮的假象，但長遠堅持下去，那是肯定會造成企業的入不敷出的！

過去幾年我們身邊的這樣的例子難道還少麼？經驗教訓還不夠深刻麼？多少富有朝氣。有前途的公司，就倒在了這種肆無忌憚的員工高福利政策下，到最後預算失敗，債臺高築，不得不黯然離場，關門大吉！

這樣的經濟政策已經證明了是個失敗的政策。

別說企業，哪怕就是在國家層面，現在我們也已經知道，盲目的社會保障和福利政府也是不可取的。近些年的經濟危機，不就是因為我們這個社會出了問題！

高福利的國家政策雖然擴大了消費。繁榮了一時的市場，但是長久以來的結果，卻是造成了整個國家民族的惰性。養了太多的懶人，最終導致整個市場萎縮，經濟危機。我們知道，就在美國，就有上千萬的公民，每天寧願只依靠那點兒可憐的社會福利過日子，也不想出去工作！

這樣的公民，能支撐起我們這個國家麼？

不，我敢說。正是因為這樣的社會現狀才導致了社會危機！

每一個人都不想著好好工作，只想著靠著社會福利過日子！

這樣的國家是沒有未來的！

曾經的歷史也告訴了我們這個道理。東方的那些愚蠢可笑的國家，所謂的某種主*義。人人高福利，按需分配的社會，時間已經證明了那隻不過是一個笑話！只有品格低賤、最懶惰的人才會去想象那樣只有在童話裡才會存在的社會。

勞動者得食，按勞分配，自由市場競爭，這才是人類社會永遠的主旋律，任何一個違背這個規律的國家社會都是不可能長久的。

所以，我堅決支援國會透過削減社會福利的政策，把更多的錢，放在商業扶持和企業投資上面，讓年輕人們都動起來，工作起來，從新打造一個健康向上富有朝氣的新美國。

由此可見，既然一個像我們美國這樣的偉大的國家都擺脫不了這個規律！

難道寰宇集團就能例外！

不，當然不可能，我認為，寰宇集團之所以要這樣做，只能證明這背後藏著一個兇險的陰謀，這陰謀是什麼呢？

那就是擾亂！

擾亂市場，擾亂社會，就像之前寰宇在手機市場上做的那樣。只