一百一十四章 到底想幹什麼(第1/2 頁)

其實，在全世界，像是蘇勇這樣的人還有很多很多，這些人或是被寰宇的遠大前途所吸引，或者是貪圖寰宇的員工高福利政策，千里萬里的從世界各地，向東南亞地區，向印尼這個千島之國彙集。

正像蘇燦這樣的具有遠見的人能夠看到的一樣，這裡正在成為世界新的經濟和科技發展中心，這裡的新科技和財富像磁石一樣吸引著全世界所有人的注意力，是年輕人們追尋美好幸福未來的聖地。

由此引起的各國的人才外流現象，每個國家都不同程度的受到了影響，但是卻無可奈何。畢竟，現在已經是全球村時代了，國家和榮譽這種太虛無縹緲的東西對這個時代的人並沒有太強的約束力，人們更看重的是自我生活的質量和實實在在的利益。

這是個人們可以用腳投票的時代，哪裡有更好的待遇，哪裡就有更多的人才，寰宇推行的這種福利政策雖然讓別的國家的企業家和政治家們恨得牙癢癢，但是卻也不可能和市場經濟規律作對。

人力成本，對當今時代的哪一個企業來說，都是需要精打細算的，沒有人捨得像寰宇集團搞這麼大的投入，這幾乎就是擾亂市場！

共和國首都，國*務*院辦公室，共和國總理拿著手裡的資料，對著對面的人問：

“這份資料，剛才也讓你看過了，今年年初，國內被吸引到東南亞各國，特別是印尼做勞務輸出的年輕人，達到了有七百萬之多！這裡面主要是剛剛畢業，擁有知識技術、擁有理想的大學生和大中專畢業人員，這些年輕人本來應該走入社會為我們國家的社會建設發光發熱的。可是現在，卻都跑到國外去了，這是個什麼事兒？

黃司長。你是常駐印尼的經濟外辦，經常和李賀打交道。你來告訴我，他們寰宇公司的這個政策，到底是怎麼一個意思？七百萬啊！僅僅是年初的這兩三個月，怎麼搞出來這麼大的動靜！”

黃黎聽著總理的牢騷，一邊想該怎麼回答總理。

其實要說起來這個事情，算是寰宇公司的個人市場行為，本來是應該拿不到總理這個層面來談的，但是沒辦法。誰讓這種行為引起了那麼大的蝴蝶效應呢。

寰宇在全球展開的人才爭奪，共和國是毫無疑問的重災區，影響甚至已經大到了共和國國家經濟層面的地步了，七百萬，這絕對是一個恐怖的數字，幾乎相當於有些國家的總人口了，可是現在，卻全都跑到了國外去打工！

這真的是一個說起來挺丟人的事兒，國家辛辛苦苦好不容易的培養出來的人才，結果不在國內發展。全都跑到國外去了，這說明什麼，說明國內社會沒有給這些人提供好的工作崗位和待遇。比不上人家，讓年輕人不得不用腳投票了。

這事兒不管怎麼說，政府都有點脫不開的責任，究其原因，不還是經濟發展跟不上，不能給這些年輕人提供更好的生存空間。

不過，這事兒，寰宇集團做的也挺不地道的，要說有錢。寰宇集團在全球跨國企業裡面絕對算不上是最有錢的，但是它提供的待遇。卻是聞所未聞，完全是打破了市場經濟規律。搞惡性競爭。在當今世界，比寰宇集團更有錢的公司肯定有，但縱觀這個時代的所有資本家們，卻都不可能像寰宇集團這麼做，人家可是要賺錢的。

“這個，可能是的確有這種需要吧！”

黃黎有些猶豫的回答，讓總理一聽就皺起了眉頭，

“寰宇集團的動作的確是很大，他們涉及了手機、智慧家電、數碼穿戴裝置、晶片製造，精密機械製造、醫療、汽車等很多個領域。每個領域都鋪開的攤子很大，光是智慧汽車，他們就分別在婆羅洲、馬來西亞和新加坡建立了三個分廠，規模都很大，但是各種工程師就需要好幾萬人。

這麼多的投資領域，加起來，可能的確是有這麼多吧！您也知道，原本東南亞的家電市場，一直都是國內的廠家佔據的，可是現在卻全都撤出來了，咱們國內的企業競爭不過寰宇家電，甚至人家還開始返銷回內地來了。

這麼大的攤子，需要的人才很多，而他們東南亞國家原本在人才基礎教育上是很不足的，所以開出這麼優厚的條件，吸引國內人才，恐怕也是迫不得已吧！高科技產業嘛，利潤高一點，在人才投入上就格外大一點，這應該是他們制定的市場競爭策略。”

“哦？是這樣嘛？我看沒那麼簡單吧！小黃，你對這方面的認識還不是很深刻啊！你的工作做得不夠！”

總理話裡點了點黃黎，讓黃黎猛地出了一身冷汗！

“這不是利潤和投入的問題，而是需不需要