第二十章立盟(第2/5 頁)

解釋說明著，老塗雖不至於迷惑在周曄的嫵媚之下，但也被周曄的魅力所傾倒，一路上笑語連篇。

王志強沒有陪著周曄參觀，而是立即召集了常鐵柱等山西市場部的全體員工，就山西市場的運作和“藍色風暴”計劃的執行進行探討，王志強一改往日的嚴厲，給常鐵柱幾人的感覺是王經理和往常不大一樣，態度和藹可親，讓幾個人有點受寵若驚。

王志強也拿出推心置腹的態度，和幾個人敞開心扉進行溝通，對山西市場部的工作首先是大力讚揚，然後盡出激勵之辭，鼓勵山西市場部的同仁大膽工作。更是虛心的說自己對山西市場的基本層面不是瞭解，市場的推進還要依靠常鐵柱的支援，讓常鐵柱大感受用。

中午吃飯的時候，王志強也是超常發揮，在常鐵柱的盛情下，幾個人推杯換盞，王志強熱血澎湃的大談國內果汁飲料市場的種種變化，把自己在可口可樂市場運作的經驗向常鐵柱幾人傳授，讓常鐵柱欲罷不能，直要求王志強下午的時候給大家做培訓，指點大家在市場運作更上層樓。

王志強欣然應允，雖然沒有準備，但王志強琢磨了下，決定從職業生涯的發展角度來講，首先從馬斯洛的需要層次論開始，給這幫小子們大講如何建立良好的職業心態，然後從最基本的營銷理論講，把營銷4要素深入淺出的講一下，結合自己在可口可樂的體會講出來就足夠了。

下午的培訓也出乎意料的好，藉著酒勁，王志強妙語連珠，馬斯洛的需要層次論被王志強講的趣味橫生，在家的山西公司銷售部員工也擠到會議室旁聽，讓王志強更是借題發揮，給這些人上了一堂精彩的營銷知識普及課。以往公司的培訓在北京，雖然雷曉瑤注重員工的培訓，但更多的是在北京展開，山西公司能送到北京的員工目前都是骨幹，而大多數員工還沒有經歷過系統的培訓，都是在當地進行，限於山西公司部分管理者的水品，也極不系統，雷曉瑤還沒顧上這邊。

因此，加上前次張明的培訓，都讓山西公司這些質樸的員工獲得了極大的滿足，雖然員工的素質水平低，但每個人對知識的渴望卻並不比誰少。培訓完畢，王志強深有感觸，覺得應該回去好好向雷曉瑤反映一下，畢竟山西公司是藍夢飲料的根基，應該可以更上層樓。

周曄那邊三個人也對藍夢的果汁生產有了一個更深的認識，畢竟自己平常喝的果汁就是這麼生產出來，也是一次全新的體驗。

其實，所謂的100純鮮果汁，都是濃縮液勾兌出來的，這讓第一次見到的周曄大感掃興。原以為100的果汁就是果汁原漿，但卻滿不是那麼回事，在塗天成的介紹下，周曄有了一個更新的認知，對cf的表現角度有了一層新的反思。

藍夢飲料有自己的濃縮汁生產線，利用運城地區豐富的果木資源，這裡是蘋果、山楂的產地，蘋果和山楂產量穩定，原果質量上乘，價格便宜，使得藍夢果汁的原料成本很低。同時，因為在產地生產，某種程度上保證了出產果汁的品質。這是藍夢飲料的優勢，而且這裡人工極低，稅收政策好，加之雷曉瑤當初的成功公關，藍夢飲料公司被運城政府一直認為是當地的龍頭企業，在各方面都給予極大的照顧。

深有體會的周曄和同樣因溝通、培訓樹立新形象的王志強一起踏上了返回北京的列車。王志強恢復了往日的沉穩，對周曄的態度變得尊重而坦蕩，雖然心中的怒火依然燃燒，但能這麼快的擺脫出來，也讓王志強大感欣慰，看來再有魅力的女人和男人的事業前途發展比起來，還是居於次席。

王志強的變化，敏感的周曄立即感覺到了。看來自己昨天的一番話取得了應有的效果，周曄站在包廂外看著車窗外的白雪皚皚，心中偷笑，張明啊張明，這次你將要面對一個強有力的對手哦，而且還是深藏不露的那種，看你那天那樣對我，不讓你吃點苦頭不行，嘿嘿。

我是不是有點惡毒呢？周曄問自己。

春節將至，“藍色風暴”計劃並沒有因為春節將至而有所放鬆，主要是雷曉瑤抓得非常緊，這事關藍夢飲料97年的重大戰略計劃調整，張明沒有敢鬆懈。

“娜娜，5點我們再最後碰一次吧，叫上你的哼哈二將，關於這次渠道推廣座談會，爭取再創個冬季出貨的新高。”張明給王娜打電話。

“你個死豬頭，一天不罵你你就上房揭瓦。我和你什麼關係啊，娜娜是你叫得嗎，找死就趕快說，我一定把你煎炒烹炸了，最近正缺肉吃呢。”王娜憤恨的在電話中罵著張明，自從前幾天給蘇州的家裡打電話的時候和父母自稱了一句“娜娜”讓張明這小子聽了