第三章 偶遇(第2/4 頁)

公司轄下的銷售部雖然相比生產基地和太原分公司要艱難了些，但是憑藉著銷售部經理王娜的韌勁也有了不錯的開局。

總公司的組織結構也是一個典型的市場導向型架構，總經理為雷曉瑤，下設市場部、銷售部、財務部、人力資源部、山西藍夢飲品公司、太原藍夢飲品公司。

雷曉瑤統管全域性、塗天成負責山西藍夢、王志強任市場部經理、集團派駐的丁建國為財務總監、人力資源部經理李麗、王娜任北京銷售部經理、太原分公司經理是鄭彬。（山西藍夢生產體系的組織結構因為和本文關聯不大，這裡不作說明了，後文涉及到具體部門時在提及。）

而作為重要業務部門的總公司北京銷售部和職能部門的市場部從來都是典型的死對頭，王娜和王志強雖然同姓王，但是卻從沒有五百年前可能一家的和諧，公司的大會小會上經常是吵得一塌糊塗，王娜經常指責市場的拉力太弱，促銷措施弱智，市場部又有一堆一堆的表格讓銷售代表去做，造成銷售部工作量加大，目標設定脫離實際等等，而王志強也指責銷售部渠道管理混亂、資料不清、應收帳款過大回款能力低下等等，吵得是不可開交。

這也是無奈，畢竟市場部做為公司重要戰略規劃部門，在某種意義上要高於北京銷售部，每次制定目標的時候兩個人都要大吵一架，每月的20日是核定下月目標的時候，兩個部門的人都知道這個時候千萬不能夠碰兩個人，大家都知道這時候兩人的心情都是處於極端暴走的狀態。

而雷曉瑤也很藝術，由得兩人吵，只是引導兩人在公司大目標不變的基礎上不偏離就可以，對待兩人也從來都是不偏不倚，雷曉瑤也深知公司需要這樣的鬥爭，而自己掌握好平衡就好了。

而在各自的部門內，王娜的威望要遠高於王志強，作為一個女性的銷售主管，王娜承擔的壓力要比一個男性主管大的多。27歲的王娜本身長的成熟豔麗，為人處事也極開朗，象一個大姐般關照手下，讓銷售部的20多人個個俯首聽命。

王志強由於是集團財務副總裁李秀麗的表弟，雖然本身也是極有才具，但在李秀麗的光環下讓市場部人員對其能力產生了不自然的懷疑，加之其人為人比較刻薄，讓市場部一干人等對其有些許的不滿。但總是名牌大學畢業，又有較深的資歷和豐厚的經驗，每每對部屬報告中的不足都能切中要害直指弊端，讓部屬不得不佩服。

市場部的七個人包括張明在內也因為王志強的能力而稱呼其為老大。

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“老大，這八個月來多虧你的指點，我才能有今天啊，這次的藍色風暴計劃還是在你的英明領導下才能順利執行，您可得照顧我啊。”張明繼續大拍馬屁。

“嘿嘿，算你小子明事理，不過你丫的行啊，平時油嘴滑舌，但這份計劃卻做得條理清楚，邏輯性非常強，尤其家庭裝的概念提出的非常好，我是有考慮過家庭裝的問題，但是也沒想到在明年就上，畢竟牽扯到要引進裝置、調整倉儲以及配送等問題都涉及到大筆的資金，公司這次需要的錢可是大筆的。還有你小子對經銷商的帳齡措施雖然不錯，但是要建立在市場強大拉力的基礎上來走貨才有前途，不然損失可就大了，你這風險有點大。不過類總既然決定了，我也不好說什麼。”

王志強分析著，雖然對公司的決定自己有些異議，但既然一旦決策自己做為市場部經理就要周密的考慮清楚如何將整體的流程想透徹，儘量避免潛在的風險，對風險的判斷是基於多年來的經驗。

張明這小子自己早看出來有點小聰明，但這次讓他搶了個頭彩也屬於沒辦法，現在大拍自己馬屁，看來這小子的野心不小啊，沒有因為一時雞犬升天就得意忘形，還知道該做什麼，看來不能小看他。先穩著他吧，王志強這樣決定。

這樣思考著，王志強也展露出極真誠的說出了對藍色風暴計劃的一些簡單看法。

兩個各懷心機的男人在衛生間裡抽著煙研究起計劃來，一時看起來談的非常融洽，王志強的經驗、全域性觀和對問題的敏銳判斷不時驚得張明暗自點頭。而張明的思路大膽、立意新穎、思維條約也不時讓王志強心驚。

狠狠地掐滅了菸頭，王志強拍了拍張明的肩頭：“小張，好好幹，我看好你。

咱倆在這裡也太長時間了，都快成大便了。“說罷兩人對望著哈哈大笑。

剛走進辦公區坐下，趙蓓蓓的電話就打了進來：“張明，聽說你丫的高升了，回頭請客啊，李麗找你，讓你去她辦公室。”

張明心