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經驗為基礎。職業錨發生於早期職業階段，新員工工作若干年習得工作經驗後，方能夠選定自己穩定的長期貢獻區。個人在面臨各種各樣的實際工作生活情境之前，不可能真切地瞭解自己的能力、動機和價值觀事實上將如何作用，以及在多大程度上適應可行的職業選擇。因此，新員工的工作經驗產生、演變和發展了職業錨。換言之，職業錨在某種程度上由員工實際工作經驗所決定，而不只是取決於潛在的才幹和動機；

（2）職業錨不是根據各種測試出來的能力、才幹或者作業動機、價值觀所做的預測，而是新員工在工作實踐中，依據自省的和已被證明的才幹、動機、需要和價值觀，現實的選擇和準確的職業定位；

（3）職業錨是員工自我觀中的動機、需要、價值觀、能力相互作用和逐步整合的結果。在實際工作中，新員工重新審視自我動機、需要、價值觀及能力，逐步明確個人需要與價值觀，明確自己的擅長所在及其發展的重點，並且針對符合個人需要和價值觀的工作，以及適合於個人特質的工作，自覺地改善、增強和發展自身才幹，達到自我滿足和補償。經過這種整合，新員工尋找到自己長期穩定的職業定位；

員工個人及其職業錨不是固定不變的。職業錨是個人穩定的職業貢獻區和成長區。但是，這並不意味著個人將停止變化和發展。員工以職業錨為其穩定源，可以獲得該職業工作的進一步發展，以及個人生物社會生命週期和家庭生命週期的成長、變化。此外，職業錨本身也可能變化，員工在職業生涯的中、後期可能會根據變化了的情況，重新選定自己的職業錨。

2、職業錨的功能

（1）識別個人職業抱負模式和職業成功標準。某員工選定的是技術職能能力錨，顯現出其志向和抱負在於專業技術方面的事業有成，有所貢獻。與此同時，從職業錨可以判斷員工達到職業成功的標準。職業成功無一致的定義，亦無統一固定標準，因人而異，因職業錨而不同。對於拋錨於管理型的員工來講，其職業成功在於升遷至高職位，獲得全面管理越多人的機會和越大的管理權力。而對於安全型職業錨的員工來講，求得一個穩定地位和收入不低的工作，有著優雅的工作環境和輕鬆的工作節奏，便是其職業成功的標誌了；

（2）促進預期心理契約得以發展，有利於個人與組織穩固的相互接納。職業錨準確地反映個人職業需要及其所追求的職業工作環境，反映個人的價值觀和抱負。透過職業錨，組織獲得員工個人正確資訊的反饋，這樣，組織才可能有針對性地對員工職業發展設定可行的、有效的、順暢的職業通道；個人則因為組織有效的職業管理，自身的職業需要得以滿足，必然深化對組織的情感認同與服從。於是，組織與個人雙方相互深化了解，互相交融，達到深度而穩定的相互接納；

（3）增長職業工作經驗，增強個人職業技能，提高勞動生產率和工作效率。職業錨是個人職業工作的定位，是長期貢獻區。相對穩定地長期從事某項職業，必然增長工作經驗；經驗的豐富和積累，既使得個人知識擴增，也使得個人職業技能不斷增強，直接產生提高工作效率或勞動生產率的明顯效益；

（4）早期職業錨可為員工做好中後期的職業工作奠定基礎。在具有工作經驗之前，錨是不存在的。透過工作經驗的積累產生的職業錨，清晰地反映出當個人進入成年期的潛在需要和動機，它也反映了這一員工的價值觀，反映了被發現的才幹。員工個人拋錨於某一種職業工作過程，就是他的自我認知過程，認識自己具有什麼樣的能力，怎樣的能力，還需要什麼，價值系統是什麼，自己屬於那種型別的人。把職業工作與完整的自我觀相整合的過程，開始決定了成年期的主要生活和職業選擇。所以，職業錨是中後期職業工作的基礎，換言之，中後期職業發展和早期職業錨連結在一起。

【自主型職業錨】

也叫獨立型職業錨，特點是：

（1）最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環境；

（2）自主型職業錨與其他職業錨有交叉。如自主職業錨同時是技術職能能力錨，或者同時是安全型職業錨。另有情況是，追求自主型職業錨的人，將其追求的職業也看作是一種向較高層面的管理職位的過渡。儘管追求的職業錨有交叉，但是，自主的需要較其他方面的需要（如技術職能能力展示、安全