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力資本所有人已經將自己的人力資本與該組織組成了一個命運共同體，因此在企業與承擔無限責任的人力資本所有者之間存在的是一種類似合夥人的關係，由於承擔無限責任，體現在人力資本分配製度上，就是智力資本所有者參與企業的剩餘收益分配而有限責任投資者僅僅參與企業一般收益分配。

透過上述這種分配激勵制度安排，可以更好地達到激勵隱性人力資本向顯性人力資本的轉化，極大地促進和推動了智力資本的創造性。由於上述兩種不同的激勵制度安排同時存在於一個組織之中，它們在同一個組織內部的集合，是一種資合和人合相互結合的體制，因此又稱之為“身股制”激勵。

【員工福利】

福利是一種補充薪酬。通俗地說，工資是吃得飽，獎金是幹得好，福利是走不了。

1、員工福利的層次

對企業員工而言，廣義的福利包括三個層次：

（1）作為一個合法的國家公民，有權享受政府提供的文化、教育、衛生、社會保障等公共福利和公共服務；

（2）作為企業的成員，可以享受由企業興辦的各種集體福利；

（3）可以享受到工資以外收入的，企業為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。

狹義的員工福利又稱職業福利或勞動福利，它是企業為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。

2、員工福利的主要特點

（1）補償性：員工福利是對員工為企業提供勞動的一種物質補償，也是員工工資收入的一種補充形式；

（2）均等性：員工福利的均等性特徵是指履行了勞動義務的本企業員工，均有享受各種企業福利和平等權利；

（3）集體性：興辦集體福利事業，員工集體消費或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式。

【員工福利基金】

員工福利基金是企業依法�