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（2）退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續工齡、工傷和職業病、特殊貢獻等因素有所不同；

（3）考慮物價上漲因素，對在職人員進行工資調整時，也要兼顧退休金的調整。

4、工齡及其計算

工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日曆年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關係密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。

一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日曆年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為準，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。

對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學、兵工等有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。。　最好的txt下載網

【企業內提前退休】

我國關於企業內提前退休有如下規定：

（1）距法定退休年齡五年以內，工齡十年以上，因體弱等各種原因難以堅持正常工作的職工，本人自願，單位批准，可實行“企業內提前退休”。待職工到法定退休年齡時，正式辦理退休手續。“企業內提前退休”人員在正式辦理退休手續前，應按規定繳納基本養老費。待遇可與正式退休人員相同，對按本市最低工資標準發放工資的困難企業，“企業內提前退休”人員的待遇可下浮，但不得低於最低工資標準；

（2）單位支付給“企業內提前退休”職工的費用，在工資總額中開支。屬於職工平均月工資收入低於本市最低工資標準的困難企業，按規定程式，可申請借用幫困基金，借用的基金轉入企業工資預留戶；

（3）職工在“企業內提前退休”後，可到社會上從事一定的勞務，也可從事個體經營或合夥經營，在原企業內享受的待遇不變。對從事個體經營或與人合夥經營的，工商部門允許其申領工商執照。　。　想看書來

【失業保險】

失業保險是國家以立法形式集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供一定時期基本生活需要和就業培訓等，以幫助其儘快就業的一種社會保險制度。

（1）失業保險的直接目的是對非自願失業者提供基本生活保障，為其儘快重新就業創造條件；

（2）失業保險的核心內容是由社會集中建立失業保險基金，分散失業風險，使暫時處於失業狀態的勞動者的生活得到基本保障，並透過就業培訓等手段達到就業安置；

（3）失業保險是指人們對勞動者失去工作這一勞動風險，實行以“共同分擔”的辦法代替單位或個人承受的一種社會保障制度，它是市場經濟的必然產物和基本執行條件。在市場經濟條件下，實行雙向選擇的用工制度，任何勞動者都面臨著失業的風險。勞動者一旦失業，便失去了與生產資料相結合透過勞動獲取收入的來源，生活也就失去了保障。而且，失業人員的存在，也是對勞動力資源的一大浪費。透過失業保險，滿足失業者的基本生活需要，並透過就業指導和轉業培訓等措施，使失業者重新走上工作崗位。

【醫療保險】

醫療保險是疾病保險的核心。

疾病保險，又稱病傷保險，健康保險，是勞動者由於患病（不包括職業病）暫時喪失勞動能力，由社會或企業提供治療及物質幫助的一種社會保險制度。

我國目前所改革的醫療保險制度，將所有形式的企業，包括國有企業、股份制企業、城鎮集體企業和私營企業、外商投資企業的職工，即以工資收入為主要生活來源的勞動者，都被列為強制性被保險人。而其他勞動者，規定為任意被保險人。同時，國家也鼓勵興辦互濟性組織形式的醫療保險事業，使全體勞動者都能享受疾病保險待遇。

醫療保險，也稱醫療社會保險，是指勞動者非因工患病、負傷、殘疾和死亡時為勞動者本人提供醫療服務和收入補償的一種社會保險制度。