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的意見，並向勞動行政部門報告。

2、勞動者解除合同的條件

（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的；

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3、勞動合同的解除程式

（1）合同解除的前置環節。很多國家的勞動立法規定，用人單位在向勞動者發出解除合同關係以前，要經過一些必要的環節：

①對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；

②徵求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政當局報告並經批准；

（2）簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律後果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知；

（3）合同解除的後置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過以下的特定環節：

①工會出面。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見；

②爭議處理。若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；

③備案。合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。　電子書　分享網站

【勞動合同終止】

企業勞動合同的終止是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。

1、勞動合同終止的條件

（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；

（2）合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他型別的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後，合同因目的的實現而自然終止；

（3）合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止；

（4）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；僱主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定；

（5）勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止；

（6）企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。

2、需要重視或正確處理的問題

（1）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須徵得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的；

（2）合同到期後，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關係。這種情況的出現，往往是源於雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關係，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關係得不到法律的保護；

（3）雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿後，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。透過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或採取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。

【集體談判】

企業集體談判是指勞動者代表與企業管理者或僱主為規定雙方可以接受的錄用條件和明確彼此之間的權利、義務關係而進行的談判。

1、集體談判與集體合同

集體談判和集體合同是一件事情的兩個階段，集體談判是集體合同的前提和準備，集體合同是集體談判的後果和結論。沒有集體談判，就沒有集體合同的簽訂；沒有集體合同的簽訂，集體談判就是不成功的，或