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業勞動關係雙方當事人圍繞經濟利益而發生的勞動權利和勞動義務的矛盾和爭議。顯然，只有圍繞經濟利益而發生的勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業勞動爭議；

（3）有特定的爭議手段。爭議手段是指雙方當事人堅持自己主張和要求的外在表達方式。　。　想看書來

【勞動爭議種類】

勞動爭議有三種分類方法，按勞動者一方爭議當事人的多寡分為個別爭議和集體爭議；按爭議的內容性質分為既定權利爭議和待定權利爭議；按爭議當事人的國籍所屬分為國內企業爭議與涉外企業爭議。

1、個別爭議：個別勞動者與企業管理者之間發生的具有獨特內容的勞動爭議，具有以下特點：

（1）勞動者一方的爭議當事人人數未達到集體爭議當事人人數的法定要求；

（2）爭議內容只是關於個別勞動關係、勞動問題，而不是關於一類勞動關係、勞動為題或集體合同的；

（3）對於爭議的處理，勞動者一方的爭議當事人只能自己參加，而不能由別人代表。勞動者一方的爭議當事人為2人時，其中一人不能做另一人的代表。

2、集體爭議：又叫團體爭議，是指一方為達到規定人數的多數人或某一團體並有共同爭議內容和爭議請求的勞動者，與另一方為企業管理者之間發生的勞動爭議。企業勞動者因與企業管理者簽訂和履行集體合同而發生的團體勞動爭議也屬於集體爭議的範疇。集體爭議的特點是：

（1）勞動者一方的爭議當事人人數必須達到法定的數量；

（2）爭議的內容是共同的；

（3）對於爭議的處理，勞動者一方可由選舉的代表或工會出面參加。爭議處理的結果，只對參與爭議的勞動者有效。

3、既定權利爭議：勞動關係雙方主體及其代表對既定權利和義務的實現和履行產生的爭議。

4、待定權利爭議：勞動關係雙方主體及其代表在確定彼此的權利和義務關係時產生的分歧和爭議。

5、國內企業爭議：具有本�