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者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證；

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利

這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護，包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害；

（5）休息的權利

我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度；

（6）享有社會保險和福利的權利

疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施範圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動；

（7）接受職業技能培訓的權利

我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麼勞動就業權利也就成為一句空話；

（8）提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是指勞動關係當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關係當事人，作為勞動關係的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。。　最好的txt下載網

【勞動關係】

《中華人民共和國勞動法》對勞動關係作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。

1、勞動關係的法律特徵

（1）勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡；

（2）勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；

（3）勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。

2、勞動關係的基本內容

（1）勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係；

（2）勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係；

（3）工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係。txt電子書分享平臺

【隱性就業】

隱性就業是指企業下崗職工沒有與原企業終止勞動法律關係，既不告訴企業，又欺瞞企業而自找就業門路，參加社會勞動獲得收入的狀態。

1、下崗職工隱性就業的形式

（1）已在其他單位工作，並與所在單位簽訂了勞動合同；

（2）已在其他單位工作，存在事實勞動關係，但沒有與所在單位簽訂勞動合同；

（3）己領取個體工商營業執照或企業法人營業執照，從事經營活動；

（4）沒有固定的工作單位或職業，經常變換單位或職業，或沒有領取營業執照，從事臨時性的經營活動。

前三種情況可以界定為穩定就業人員，後一種情況可以稱為臨時就業人員。

2、隱性就業產生的主要原因

隱性就業是在我國市場就業機制尚不規範、完善，社會保障制度尚不健全的特殊背景下產生的。需要採取措施及時處理解決好企業下崗職工的隱性就業，清理其雙重勞動關係，使之就業顯性化、公開化，並使其步入正常的就業渠道。

3、隱性就業的“利”

從短期來看，隱性就業對於勞動者、企業、政府都有一定的好處。這是因為：

（1）下崗職工不用組織安