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半公開智力要素和隱性智力要素。公開智力要素是指不具有智慧財產權的、能以極低的成本獲得的智力要素，例如已經公開的組織構建方式、過了專利保護期的產品配方等；半公開智力要素是指企業所擁有的、具有智慧財產權的智力要素，多以技術專利、發明創造、設計圖等形式存在，之所以稱其為半公開，主要是因為申請智慧財產權時就已公佈；隱性智力要素是指存在於員工頭腦或組織關係中的知識、工作訣竅、經驗、創造力、價值體系等，它更具本源性和基礎性，是創新的源泉，是一切顯性知識的基石，是真正的“智力資本”。

但目前有關智力資本的定義還沒有得到完全的統一。綜合眾多學者的定義，可以歸納出智力資本的主要特徵和主要分類。

1、主要特徵

（1）智力資本可以規範化，可以被掌握並施以影響以產生更高價值；

（2）就企業來說，企業價值＝賬面資產＋智力資本；

（3）智力資本能夠給企業帶來價值增值；

（4）智力資本的價格很難確定。

2、智力資本的分類

（1）按智力資本的主體，分為個體智力資本、團隊智力資本和組織智力資本；

（2）按具體的表現形式，分為人力資本、組織結構資本和客戶資本；

（3）按智力資本的來源，分為內部智力資本和外部智力資本；

（4）以靜態的觀點來看待，智力資本是一個實體資本；以動態的觀點來看待，智力資本是一種過程資本；

（5）按智力資本對企業的作用和貢獻大小，分為核心智力資本和非核心智力資本。

3、智力資本分配設計的主要原則

（1）智力資本的報酬與智力資本的績效掛鉤，即智力資本所有者所獲得的報酬，應該與他的智力資本的轉換效率結合起來，與他所創造或者所具有的實際價值統一起來；

（2）建立一個為創造性智力資本實現自己價值的效率制度安排，在這種制度安排下，智力資本願意、可以將智力價值充分體現出來；

（3）建立一種激勵性的智力資本報酬方式。

智力資本已經成為經濟與社會發展的最為稀缺的資源，如何透過分配製度安排對智力資本進行有效的激勵�